7 tips om engineers te vinden: de ultieme gids

Het vinden van gekwalificeerde engineers kan een ware uitdaging zijn voor recruiters en bedrijven. Of je nu op zoek bent naar servicemonteurs, elektrotechnici of system engineers, er is een grote vraag naar deze technische experts en er zijn simpelweg niet genoeg kandidaten om aan de behoeften van de markt te voldoen. Dit is vooral het geval nu technologie steeds belangrijker wordt en steeds meer bedrijven investeren in digitale oplossingen en automatisering.

Het vinden van de juiste ingenieurs vereist vaak een creatieve en innovatieve aanpak, waarbij traditionele wervingsmethoden vaak niet voldoende zijn. In deze context is het van cruciaal belang om slim te werk te gaan en nieuwe manieren te vinden om getalenteerde en hoogopgeleide professionals aan te trekken en te behouden.

Onze specialisten hebben daarom de ultieme gids samengesteld om engineers te vinden: de 7e beste tips om engineers te vinden.

#1 — Zoek niet op LinkedIn, maar ergens anders

Zodra een elektromonteur een LinkedIn-profiel opent, stromen de InMails binnen. Daarom zul je constant out-of-the-box moeten denken. Niet LinkedIn, maar andere middelen. Hier staan een aantal voorbeelden:

– Mond-tot-mondreclame

– De ene ingenieur leidt je naar de andere

– Sponsor de lokale voetbalclub

– Trakteer ze op een drankje

#2 — Een goed salaris helpt altijd

Ten tweede, omdat technici de banen voor het kiezen hebben, is dit een essentieel deel. Geef daarom extra salaris of verbeter de arbeidsvoorwaarden. Iedereen wordt blij van een beetje extra geld, toch?

 

Ben jij een engineer die een baan zoekt? Misschien zit er wat tussen onze vacatures.

#3 — Bezoek beurzen om engineers te vinden

Natuurlijk is het altijd beter om mensen persoonlijk te ontmoeten. Bezoek als bedrijf eens een beurs! Je kan bijvoorbeeld denken aan landelijke banenmarkten of de Techniek Carrièrebeurs. Hier komen veel mensen op af: engineers, monteurs, electrotechnici en iedereen die je nodig hebt. Zo kan je makkelijk engineers vinden. 

#4 — MBO-trainingen

Ook de jeugd wordt steeds belangrijker. Je kunt langs MBO-scholen gaan en trainingen geven. Beantwoord bijvoorbeeld vragen zoals “Hoe maak je eigenlijk een cv?” “Waar begin je met zoeken naar een baan?” “Welke skills heb je nodig voor een nieuwe baan?”

#5 — En tijdens het gesprek?

Als je ze dan eindelijk een engineer hebt gevonden en aan de telefoon spreekt, zorg dan dat je tijdens het gesprek een gevoelige snaar raakt. Wat vinden ze belangrijk? Wat missen ze in hun huidige baan? Waar zijn ze naar op zoek? Door deze haakjes te vinden in een gesprek, is het makkelijker om ze verder te helpen.

#6 — Maak het super praktisch.

Hoe ziet hun nieuwe werk eruit? Wat gaan ze doen? Welke taken nemen ze op zich? Met wie gaan ze samenwerken? Het is belangrijk om de nieuwe uitdaging in groot detail te beschrijven, omdat het belangrijk is dat ze weten wat ze kunnen verwachten. Hierdoor kun je het laten leven. Dat wil je zelf toch ook?

#7 — Persoonlijke connectie met je kandidaat

Technici krijgen vaak tientallen berichten per week. Daar zitten ze vaak niet op te wachten. Daarom is het belangrijk om ze extra goed te leren kennen. Weet wat ze zoeken, wie ze zijn, voor welke voetbalclub ze zijn en hoe de koffie is op hun werk. Zo ben je niet alleen maar een recruiter, maar juist hun nieuwe vriend. 

Het vinden van engineers is niet alleen de zoektocht. De langdurige relatie is namelijk nog veel belangrijker.

Als recruiter is er eigenlijk maar één ding écht belangrijk: Out-of-the-box denken. Het werkt niet om met duizend man uit dezelfde vijver te vissen. Hoe onderscheid jij je van de rest?

 

Van onze redacteur Justin van Zon.

Vind je volgende engineer hier!