Solliciteren
5 belangrijkste vragen over loonsverhoging beantwoord
De inflatie stijgt snel, het leven wordt duurder, en het zou fijn zijn als je hier niet al te veel van merkt in je portemonnee. Misschien heb je net een nieuwe baan gekregen (gefeliciteerd!), of ben je op zoek naar een loonsverhoging bij je huidige baan. Het vragen om een loonsverhoging kan best spannend zijn, daarom beantwoorden wij in dit artikel de 5 meest gestelde vragen over loonsverhoging.
#1 — Hoeveel loonsverhoging kan je vragen?
Een veelgestelde vraag bij het overwegen van een loonsverhoging is hoeveel je eigenlijk zou moeten vragen. Hoewel er geen strikte regels zijn, is het belangrijk om realistisch te blijven en een goed onderbouwd verzoek te doen. Gemiddeld ligt een loonsverhoging rond de 5%, maar dit kan variëren afhankelijk van verschillende factoren.
Bij het bepalen van het bedrag dat je wilt vragen, is het essentieel om de financiële situatie van het bedrijf te begrijpen en te kijken naar de staat van de arbeidsmarkt. Onderzoek ook wat het gemiddelde salaris is voor jouw functie in vergelijkbare bedrijven. Zo heb je een stevige basis om je argumenten op te bouwen en je kansen op een succesvolle loonsverhoging te vergroten. Onthoud dat een goed doordacht en redelijk verzoek meer kans heeft om gehonoreerd te worden.
#2 — Wanneer is een goed moment om loonsverhoging te vragen?
Het beste moment om te vragen om een salarisverhoging is als je een nieuwe baan krijgt, of als je een andere rol op je neemt. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat je meer verantwoordelijkheden hebt gekregen binnen je functie of dat je meer werk verricht in dezelfde hoeveelheid tijd. Dit is een mooi moment voor een loonsverhoging.
Onze aanbeveling is om loonsverhoging bijna zes maanden van tevoren al aan te geven bij je werkgever. Vraag dan direct om de acties, resultaten of prestaties die je zou moeten halen om de loonsverhoging binnen te halen. Op deze manier kan je een half jaar lang precies werken aan de dingen die je nodig hebt! Duidelijkheid voor jou, en voor je werkgever!
Wees wel tactisch in je timing. Als er net mensen ontslagen zijn is dat natuurlijk niet het beste moment om te vragen voor meer salaris.
Ben je net voor een sollicitatiegesprek uitgenodigd bij een bedrijf? Lees dat al onze tips om optimaal voorbereid te zijn!
#3 — Hoe kan ik het gesprek aangaan?
Voor het aangaan van een succesvol gesprek om te vragen voor loonsverhoging kan je het beste de volgende 5 stappen volgen.
- Toon je waarde aan: Benadruk je prestaties en impact op het bedrijf.
- Wees zelfverzekerd en positief: ga met vertrouwen en een positieve houding het gesprek in.
- Luister naar de werkgever: Begrijp ook hun standpunten en zoek samen naar oplossingen.
- Onderhandel en zoek alternatieven: Stel flexibele opties voor als directe verhoging niet mogelijk is.
- Blijf professioneel en respectvol: Houd het zakelijk en toon respect, ongeacht de uitkomst.
Vergeet niet, na het einde van het gesprek, om het gesprek op te volgen. Dit kan je doen door te bedanken voor de tijd en de uitkomt, of door feedback te vragen voor toekomstige kansen.
#4 – Hoe kan ik onderhandelen voor loonsverhoging?
Dit is het moeilijkste deel van het vragen voor een loonsverhoging: de onderhandeling. Maar, geen zorgen, het is niet zo intimiderend als je misschien zou denken. Onderhandelen om een loonsverhoging te krijgen vergt voorbereiding en tact. Begin met het verzamelen van bewijs van je prestaties en bijdragen aan het bedrijf. Maak een lijst van je successen, projecten en extra verantwoordelijkheden. Het is belangrijk om te weten wat je waard bent, maar het kan moeilijk zijn om dit te weten. Het makkelijkst is om de invloed te laten zien van jouw prestaties op het bedrijf. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen “ik heb in het afgelopen jaar gezorgd voor toename van 20% in verkoop van ons product, dit leidde tot €50.000 extra omzet.” Als je specifieke cijfers noemt is het moeilijker om het verzoek af te wijzen. Hoe meer argumenten je hebt, hoe beter.
Tijdens het gesprek, benadruk je waarde voor het bedrijf en geef je concrete voorbeelden van hoe je hebt bijgedragen aan groei, efficiëntie of kostenbesparingen. Het meest effectief is om direct een concreet loonsverhogingsbedrag voor te stellen.
Mocht een directe loonsverhoging niet mogelijk zijn, overweeg dan andere mogelijkheden zoals bonussen, extra vakantiedagen of flexibelere werktijden. Onderhandelen om een loonsverhoging te krijgen is een belangrijke vaardigheid die je kan helpen je carrière te bevorderen en je beloning te verbeteren.
#5 – Wat is de sleutel tot succes?
De sleutel tot succes bij het vragen om loonsverhoging is zelfvertrouwen. Wees overtuigd van je prestaties en wat je hebt bijgedragen aan het bedrijf. Bereid je goed voor en wees niet bang om ervoor te gaan. Houd er wel rekening mee dat het antwoord ook negatief kan zijn, maar je hebt niets te verliezen door het te proberen. Niet geschoten is altijd mis.
Op zoek naar een spoedcursusje loonsverhoging? Lees onze inzichten hier.
Als je open staat voor een nieuwe uitdaging, kijk eens naar onze vacatures! Misschien staat de perfecte baan voor jou ertussen.