De voordelen van detachering voor werkgevers

Een werkgever heeft voor een nieuw softwareproject een IT-professional nodig die het proces op poten kan zetten en tijdelijk kan leiden. Het enige probleem is, waar kan deze persoon met de juiste skills en ervaring op korte termijn worden gevonden? Detachering biedt de uitkomst. Dankzij deze arbeidsvorm wordt kwaliteit, gecombineerd met flexibiliteit, zekerheid en snelheid, in huis gehaald. Welke werkgever wil dat nou niet? Lees hier meer over de voordelen van detachering.

Wat is detachering?

Voordat we in het diepe springen, is het misschien handig om nog even uit te leggen wat detachering precies inhoudt. Simpelweg is detachering het inhuren van een werknemer die in dienst is van een ander bedrijf, in de meeste gevallen een detacheringsbureau. Het bureau leent het personeel uit aan een andere organisatie. De uitgeleende professional is in loondienst bij het detacheringsbureau en staat dus niet op de loonlijst van het bedrijf waar hij of zij aan de slag gaat. De loondienst bij de uitlenende partij kan op basis van een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst zijn. 

Belangrijk om te weten is dat er een verschil is tussen detacheren en uitzenden, deze twee worden namelijk nogal eens door elkaar gehaald. Bij het uitzenden van personeel is er sprake van een flexibele arbeidsovereenkomst met een korte opzegtermijn, doorgaans met flexibele tijden en een flexibele looptijd. Bij detachering wordt juist gewerkt met contractduur en een langere opzegtermijn. De werknemer tekent een overeenkomst met een begin- en einddatum, inclusief een minimum aantal uren van de opdracht. 

Detachering is de juiste keuze

Detacheren is interessant voor bedrijven en organisaties die op zoek zijn naar tijdelijke vervanging, bijvoorbeeld voor iemand die langdurig ziek of met verlofin verwachting is. Ook bij plotselinge behoefte aan capaciteit, door bijvoorbeeld een piek in de werkzaamheden, kan deze arbeidsvorm een goede oplossing zijn. Is een werkgever op zoek naar een werknemer met specifieke skills of kennis voor een speciaal project? Ook dan is detachering een hele goede uitkomst. 

De voordelen van detachering op een rijtje

Naast dat detachering dus erg handig kan zijn als de nood aan de man is of er een ervaren professional met de juiste skillset wordt gezocht, brengt het ook nog eens vele voordelen met zich mee. Die voordelen hebben we op een rijtje gezet: 

• Geen gedoe, gelijk de juiste match

Het proces van werving en selectie is voor een werkgevers intensief en tijdrovend. Er moet een advertentie online komen, de sollicitatiebrieven hebben beoordeling nodig en vergeet niet het interviewen van verschillende kandidaten. Dankzij de experts van een detacheringsbureau is dit allemaal verleden tijd. Het bureau heeft doorgaans een groot netwerk binnen verschillende specialisaties en neemt alle rompslomp rondom het rekruteringsproces uit handen. Zo kan binnen korte tijd de juiste match worden gevonden.

• Kwaliteit in huis halen

Met behulp van detachering wordt op het moment dat het nodig is de geschikte persoon binnengehengeld. En dan ook nog eens iemand met specialistische kennis die het vaak al gewend is om te schakelen tussen opdrachten en bedrijven. Erg handig, want deze professional vindt daardoor makkelijk zijn of haar draai op de nieuwe werkvloer. Dat scheelt weer inwerktijd en is ook fijn voor collega’s. 

• Meer flexibiliteit, minder risico

De flexibiliteit die detachering meebrengt is misschien wel één van de voornaamste voordelen. Een organisatie hoeft de gedetacheerde namelijk niet in dienst te nemen en als er geen behoefte meer is aan ondersteuning, zijn aan het beëindigen van de samenwerking geen hoge kosten aan verbonden. Een bedrijf zit nergens aan vast en hoeft daarnaast enkel de daadwerkelijke uren uit te betalen. Bij ziekte neemt het detacheringsbureau de doorbetaling voor haar rekening, net als bij feest- en vakantiedagen. Er is hierdoor minder risico maar juist meer flexibiliteit.

• Een frisse wind

Werknemers die altijd voor dezelfde organisatie hebben gewerkt, kunnen vastzitten in een bepaalde werkwijze. Door een gedetacheerde werknemer in te huren waait er een frisse wind door het bedrijf. Deze persoon heeft namelijk vaak al ervaring bij andere organisaties en brengt een berg aan waardevolle kennis en ideeën met zich mee. Hierdoor kan hij of zij sneller knel- en verbeterpunten opmerken en processen gestroomlijnder laten verlopen.  Daar plukt de werkgever op termijn weer de vruchten van.

Wist je dat detachering ook kan helpen bij het tekort aan personeel in de engineering en techniek? Lees hier meer.

Hoe werkt het?

Zit je er ook over na te denken om een gedetacheerde professional in te zetten als versterking voor je bedrijf? Dan ben je hier op de juiste plek, wij regelen het voor je. Je geeft ons de zoekopdracht door en onze ervaren recruiters zetten de speurtocht in naar de juiste match. De kandidaten worden uiteraard aan je voorgesteld. Is de juiste persoon gevonden? Dan kan deze direct ingehuurd worden. Makkelijker kunnen we het niet maken.

Van onze redacteur Mariëlle Tjalsma