Wat gaat de toekomst brengen op de werkvloer?

De toekomst van werk is zowel onzeker als vol potentie. Het landschap wordt gevormd door snelle digitalisering en opkomende trends die je volledige aandacht en aanpassingsvermogen eisen, want de bedrijven die achterblijven hebben heel wat te verliezen. De bedrijven die herinnerd zullen worden als leiders van morgen leggen nu al een sterke basis door zich voor te bereiden op de toekomst van werk. Maar hoe moet jouw organisatie dit bereiken? En hoe doe je dit voor jouw eigen carrière?

Belangrijkste ontwikkelingen in 2023:

1: Omarm het hybride werk

Een aardverschuiving richting hybride werkmodellen heeft plaatsgevonden, waarbij ongeveer 60% van de bedrijven deze aanpak heeft omarmd. Deze transformatie komt voort uit een groeiend begrip van de behoeften en voorkeuren van werknemers. Hybride werk biedt flexibiliteit en productiviteit, waarbij het de mythe ontkracht dat fysieke aanwezigheid essentieel is om waarde toe te voegen. Het ondersteunen van dit nieuwe werkmodel van de toekomst vereist geavanceerde digitale tools om de communicatie en de samenwerking voor externe medewerkers te verbeteren.

2: Maak welzijn en positiviteit een prioriteit 

Het welzijn van werknemers is uitgegroeid tot een cruciale factor voor zakelijk succes. Gelukkige en positieve werknemers kunnen leiden tot een opmerkelijke stijging van maar liefst 13% in productiviteit. Welke factoren zijn het belangrijkst? De meeste mensen gaan ervan uit dat eerlijk loon, flexibiliteit en inclusie essentieel zijn voor het welzijn van werknemers. Echter, een onderzoek toont aan dat de drie meest belangrijke factoren voor welzijn zijn: je energiek voelen op het werk, een gevoel van verbondenheid en vertrouwen. 

Bovendien vestigen werknemers zich niet vaak meer bij organisaties die hun welzijn op het werk niet als prioriteit stellen. 

3: Focus op werknemersbetrokkenheid

Medewerkersbetrokkenheid is een hoeksteen geworden voor een bloeiende werkplek. Betrokken werkplekken ervaren een afname van maar liefst 41% in afwezigheid. Erkenning, incentives, open communicatie en kansen voor medewerkers om het voortouw te nemen zijn eenvoudige maar effectieve manieren om betrokkenheid te bevorderen. Open werkplekken die interactie en samenwerking stimuleren, kunnen ook bijdragen aan medewerkerbetrokkenheid. Bovendien leidt dit tot duidelijke financiële resultaten! 

Praktische stappen om te je hiring strategie future-proof te krijgen 

Top! De trends voor de toekomst van werk zijn duidelijk! We hebben een goed idee wat we kunnen verwachten van de komende jaren. Maar hoe kunnen we hier het beste opspelen? 

1: Zorg voor bij- en omscholing mogelijkheden

In een snel veranderende arbeidsmarkt zijn vaardigheden van het grootste belang. Richt je op het opbouwen van cruciale competenties via wendbare bijscholings- en omscholingsinitiatieven. Door middel van initiatieven, bijvoorbeeld het STAP budget of mogelijkheden binnen het bedrijf zelf, helpen je om nieuwe skills te ontwikkelen voor de toekomst.

2: Stimuleer carrièregroei 

Werknemers zoeken zinvolle carrièrekansen die aansluiten bij hun doelen. Bied dynamische loopbaanpad-tools die werknemers diverse trajecten aanbieden op basis van hun vaardigheden en ambities.

3: Omarm Next-Generation Technologie

Om nieuwe initiatieven te ondersteunen, moeten bedrijven disruptieve technologieën omarmen. Online cursussen en AI platformen maken het makkelijk om medewerkers te koppelen aan (interne) kansen en mogelijkheden.

Wees niet bang het voortouw te nemen

Werkgevers zijn goed gepositioneerd om positieve maatschappelijke impact te genereren door werknemerscapaciteiten te upgraden en hen te voorzien van nieuwe vaardigheden. Het transformeren van het personeelsbestand van binnenuit is niet alleen sneller en kosteneffectiever, maar het verhoogt ook de moraal en vergroot de aantrekkingskracht van het bedrijf op potentiële nieuwe medewerkers. Naarmate het tempo van technologische verstoring toeneemt, wordt het sluiten van de wereldwijde vaardigheidskloof en het voorbereiden van werknemers op de toekomst van werk van cruciaal belang.

De winnaars van morgen maken vandaag een strategie. Bij Search X geloven we dat individuen en organisaties kunnen gedijen in het voortdurend veranderende landschap van de toekomst van werk door verandering te omarmen en te investeren in talentontwikkeling. De toekomst kan onzeker zijn, maar met de juiste mindset en praktische stappen kun je er succesvol doorheen navigeren. De tijd om je voor te bereiden is nu. Ben jij klaar voor de toekomst van werk?

Wil je meer leren over hoe je salaris en arbeidsvoorwaarden het beste kan inrichten? Download alle informatie in de whitepaper.