25 vragen die jij kan stellen tijdens je volgende sollicitatiegesprek

Gefeliciteerd, je hebt een sollicitatiegesprek bemachtigd! Nu is het tijd om je voor te bereiden en indruk te maken met slimme vragen. We hebben een lijst samengesteld van 25 essentiële vragen die je kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek, gericht op zowel de functie als het bedrijf. Met deze vragen toon je niet alleen je interesse, maar krijg je ook een beter beeld van de potentiële werkplek. Lees verder en laat je voorbereiding voor het gesprek naar een hoger niveau tillen!

 

Functie

– Kan je me meer vertellen over de dagelijkse verantwoordelijkheden van deze functie?

– Wat zijn de top 3 kenmerken waar u naar zoekt in een kandidaat voor deze rol?

– Welke kenmerken hebben mensen die succesvol zijn binnen deze functie?

– Is dit een nieuwe rol of wordt deze rol al door een andere collega vervuld?

– Kun je me iets meer vertellen over het team waarmee ik ga werken?

– Hoe worden mijn prestaties gemeten als ik word aangenomen?

– Wat zijn uitdagingen waar voorgangers tegenaan zijn gelopen?

– Hoe draagt ​​deze functie bij aan het succes van de organisatie?

– Wat is het typische carrièrepad van iemand in deze functie?

– Hoe zou mijn eerste week eruit zien?

 

Bedrijf

– Welke uitdagingen heeft het bedrijf de afgelopen jaren overwonnen en welke uitdagingen kunnen er nog komen? 

– Hoe kijkt u naar de balans tussen werk en privéleven en de voordelen voor uw werknemers? 

– Kan je me meer vertellen over het bedrijf en wat jullie uniek maakt in jullie branche?

– Welke doorgroeimogelijkheden zijn er voor iemand in mijn functie bij dit bedrijf?

– Naar welke verandering of innovatie kijk je het meest uit in jouw branche?

– Hoe kijkt uw bedrijf aan tegen diversiteit, inclusie en gelijkheid? 

– Hoe worden successen van medewerkers gemeten of gevierd?

– Wat vind je het leukste aan werken bij dit bedrijf? 

– Hoe blijft het bedrijf de concurrentie voor? 

– Hoe vaak wordt er overgewerkt?

 

Bedrijfscultuur

– Kun je de teamdynamiek en -cultuur binnen de afdeling of het bedrijf omschrijven en hoe draagt deze rol bij aan die dynamiek?

– Wat is de leiderschap en management filosofie van de managers in dit bedrijf? 

– Wat zijn de kernwaarden van het bedrijf, en hoe worden deze uitgeleefd?

– Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven? 

– Hoe zou je de werkomgeving beschrijven?

 

Niet alleen geven deze vragen je inzicht in de functie en het bedrijf, maar het toont ook aan dat je daadwerkelijk geïnteresseerd bent en goed voorbereid bent. Dus onthoud, bereid je voor, wees nieuwsgierig en stel slimme vragen tijdens je volgende interview om de beste indruk te maken. 

 

Geen interview, maar wil je juist een hoger salaris krijgen bij je huidge werkgever? Lees hier onze gids tot het krijgen van een loonsverhoging.

 

Wil je meer tips en advies over solliciteren? Volg ons op LinkedIn en blijf op de hoogte van de laatste carrièrekansen en nuttige sollicitatietips! Succes met je sollicitatiegesprek!

 

---