Wat is recruitment?

Recruitment. Een begrip dat je veel voorbij hoort komen in het bedrijfsleven en bij uitzendbureaus. Je hoort het ook vaak in een zin met termen als detacheren, arbeidsbemiddeling en andere woorden die voor een leek zweverig kunnen klinken. Maar recruitment is iets heel concreets en zelfs van levensbelang voor een heleboel organisaties. Daarom leggen we maar al te graag voor jou uit wat recruitment is en waarom dit zo belangrijk is. 

Het belang van recruitment

De economie groeit. Dat is één van de grootste constante feiten van de laatste 100 jaar, en de verwachting is dat dat de komende eeuw niet gaat veranderen. Dit betekent dat bedrijven, organisaties en instanties in de hele wereld doorgaans blijven groeien en/of verbeteren. Om dit mogelijk te maken, zijn mensen nodig. Er ontstaat namelijk steeds meer werk, en er zijn steeds meer mensen om dit werk uit te voeren. 

Veel organisaties hebben een interne HR-afdeling, die zich bezighoudt met het zoeken en aannemen van nieuwe collega’s. Dit kunnen goed lopende apparaten zijn, maar leveren ook vaak onvoldoende op om aan de behoefte te voldoen. Hier zijn verschillende oorzaken voor te benoemen.

De eerste oorzaak is harde groei. Vooral bij start-ups en scale-ups zie je dat de organisatie harder wil groeien dan dat de HR-afdeling kan bijbenen. Soms is er zelfs nog helemaal geen corporate recruiter aangesteld, maar zijn er wel nieuwe mensen nodig. Dan kan een partij een recruitmentbureau inschakelen.

Een tweede oorzaak kan een nieuwe richting zijn die het bedrijf inslaat. Denk bijvoorbeeld aan uitbreiding van de services in een nieuwe sector of veranderingen in het businessplan. Dan zijn er ineens voor een boel nieuwe mensen nodig op een relatief onbekend gebied voor het bedrijf. Een proffesionele partner in recruitment kan hier juist gespecialiseerd in zijn en hier effectief bij helpen. 

Maar wat is het dan dat die recruitment partij gaat doen?

Wat is recruitment?

De meest gangbare manier van recruitment is Werving en Selectie. Dit gaat om vacatures die om vaste banen gaan, met een gebruikelijk sollicitatietratject en voor onbepaalde tijd. 

Zodra een opdrachtgever bij een recruitmentbureau aanklopt, laat het weten wat de functies zijn die openstaan bij het bedrijf. Ze leveren de vacatures aan en dan gaat het recruitmentbureau op zoek naar kandidaten voor de juiste rollen. Hier hebben ze databases voor van kandidaten en zoeken ze naar nieuwe mensen op bijvoorbeeld LinkedIn en andere platforms.

Als er kandidaten zijn die een match kunnen worden, legt het bureau deze voor bij de opdrachtgever. Die gaan het gebruikelijke HR-proces in en als het goed gaat, wordt de kandidaat aangenomen. In dit hele proces heeft de recruiter nauw contact met zowel klant als kandidaat en praat het mee over de wensen en behoeften van beide partijen. Ook de salarisonderhandeling gaat via de recruiter. Zo wordt er uiteindelijk een contract getekend. Het recruitmentbureau krijgt een fee in ruil voor het aanleveren van de juiste kandidaat. 

Dit is wat recruitment is in een notendop, maar het ligt natuurlijk wel een stukje gecompliceerder. We hebben het tot nu to alleen gehad over de Werving en Selectie tak, maar er is nog veel meer. Zo doen we bij Search X bijvoorbeeld ook aan detachering, detavast, interim en freelance rollen. Dat zijn allemaal weer verschillende specialisaties met andere wensen en behoeften. 

Ben je benieuwd naar waar wij goed in zijn, of heb je behoefte aan hulp van een recruitmentbureau dat aan de persoonlijke kant van een vacature denkt? Lees dan verder of onze website of neem gewoon contact met ons op!