Klanten
Wat is detavast en waarom is het zo effectief?
Het is een mooie term die nog niet erg veel gebruikt wordt, vooral niet bij kleinere bedrijven. Detavast is een relatief onbekende term in de wereld van recruitment en HR. Toch is het een zeer effectieve vorm van werving, vooral als je op zoek bent naar kwaliteit op de langere termijn. Maar wat is detavast nu precies en waarom is dit een waardevolle constructie voor veel organisaties?
Detachering kennen we allemaal; werknemers staan op de payroll van een detacheringspartij en er wordt projectmatig gewerkt bij verschillende bedrijven. Hierbij is het gebruikelijk dat de gedetacheerde onder contract blijft van de detacheerder. Zo zit de inlener niet vast aan werknemers voor bijvoorbeeld tijdelijke projecten. Andersom is de gedetacheerde ook blij dat hij/zij aan verschillende tijdelijke projecten kan werken, terwijl die wel een vast contract heeft en gewoon pensioen opbouwt.
Wat is detavast?
Bij detavast werkt het iets anders dan bij projectmatige detachering. Dan werkt de (toekomstige) werknemer eerst een bepaalde periode op detacheringsbasis, waarbij het uitgangspunt is dat er overname plaatsvindt. De inlener neemt dan (meestal kosteloos) de werknemer over en biedt hem of haar een vast contract.
Detavast bij Search X
Naast Werving&Selectie, Interim en Freelance doen wij ook aan Detavast constructies. Voornamelijk op technische rollen en vacatures binnen IT is dit een succesvolle manier voor zowel de werknemer als de inlener om een betrouwbare relatie op te bouwen en zeker te weten dat de juiste match ontstaat. Grotere bedrijven zijn enthousiast over deze vorm van collega’s verkrijgen omdat hierbij de focus vaak meer ligt op betrouwbaarheid en kwaliteit dan op snel groeien. Maar ook voor kleinschaliger organisaties is dit een effectieve manier om echt aan de kwaliteit van je nieuwe collega’s te werken. Je hebt immers een jaar “proeftijd”.
Wat we hier doen, is dat de werknemer het eerste jaar bij ons onder contract staat. Wij lenen deze professional vervolgens uit aan één van onze gerenommeerde klanten en spreken in het contract een kosteloze overname af. Zo kan de samenwerking worden voortgezet bij een succesvol jaar, maar kunnen wij onze werknemer weer ergens anders plaatsen als één van beide partijen dat liever heeft. Dit biedt zekerheid, veiligheid en betrouwbaarheid.
Meer vragen over hoe we dit doen?