De redenen voor detachering in engineering en techniek

In Nederland is een groot tekort aan personeel, het wordt voor werkgevers steeds moeilijker om de openstaande vacatures te vullen. Vooral in de engineering en de technische beroepen is de situatie nijpend. Technici met de juiste skills en ervaring liggen niet voor het oprapen, zeker niet als het om een tijdelijke functie gaat. Detachering kan hiervoor de oplossing bieden.

Blijvend tekort aan engineers en technici

In het vierde kwartaal van 2022 hadden 1,3 miljoen mensen, van de 9,7 miljoen mensen die betaald werk hadden, een baan in de technische branche. Deze technische branche is verdeeld in verschillende sectoren. 

Onder deze sectoren vallen onder andere de elektriciens en elektronicamonteurs, ingenieurs en onderzoekers, machinemonteurs en productiemachinebeheerders. Ondanks deze grote groep aan werkende professionals, is er nog steeds een tekort. En aan dit tekort lijkt nog niet zo snel een einde te komen.

Energietransitie en woningtekort vragen om engineering

Dat de vraag naar technici en engineers enkel zal blijven groeien heeft onder andere te maken met de energietransitie en het huidige woningtekort in Nederland. Om de klimaatdoelstellingen van Parijs die gesteld zijn voor 2030 te halen, is het essentieel om te verduurzamen. Dit betekent dat er hernieuwbare energiebronnen moeten komen, kantoorpanden en huizen een groene transformatie moeten maken en we gaan overstappen op elektrisch rijden. Hiervoor zijn weer zonnepanelen nodig, laadpalen en bijvoorbeeld windturbines. En wie hebben we vooral nodig om dit allemaal te kunnen realiseren? Juist, de engineers en technici.

Ook het woningtekort speelt een grote rol in de groeiende vraag naar deze professionals. De 25 grootste branche- en belangenverenigingen in de woningbouw hebben onlangs een akkoord gesloten voor de bouw van 1 miljoen huizen voor 2030. Ook om dit doel te bereiken zijn er mensen met technische- en engineering skills nodig. 

Detachering in engineering en techniek, de oplossing voor je tekort

Als jij een werkgever bent binnen de renewable energy branche of bouwsector, was bovenstaande natuurlijk geen nieuws. Wat wel een belangrijke toevoeging hieraan is, is dat detachering in engineering kan helpen bij het oplossen van je personeelstekort. Daarnaast heb je dankzij deze arbeidsvorm als werkgever niet de stress van een werving- en selectieproces en loop je weinig risico.

Bij detachering leen je als het ware een werknemer van een detacheringsbureau. Een goede partner biedt doorgaans een breed bestand aan talent met specifieke skills en ervaring. Precies wat er nodig is in de engineering en techniek. De detacheringsorganisatie zoekt de juiste match en kan deze persoon direct bij jouw bedrijf laten starten. Gedetacheerde engineers en technici hebben vaak al ervaring opgedaan bij andere bedrijven, kunnen makkelijk schakelen en brengen een zee aan interessante kennis met zich mee.

Doordat je de gedetacheerde werknemer niet zelf in dienst neemt, deze is immers in loondienst bij het detacheringsbureau, neem je weinig risico. Bij ziekte hoeft de werkgever namelijk niet door te betalen en er worden altijd arbeidsovereenkomsten gesloten met een begin- en einddatum. Erg voordelig wanneer het om tijdelijke projecten of een acute extra vraag naar capaciteit gaat.

Doe er je voordeel mee, ook als engineer of technicus

Ben jij een engineer of technicus en toe aan een nieuwe uitdaging? Ook voor jou kan detachering een uitkomst zijn. De detacheringsorganisatie is jouw werkgever en leent je uit aan een bedrijf. Op basis van één detacheringsovereenkomst ga je voor verschillende opdrachtgevers aan de slag of ben je voor een langere periode bij hetzelfde bedrijf aan het werk. Het fijne is dat je niet zomaar ontslagen kan worden en je bent verzekerd van een inkomen, ook als er even geen werk is. 

Als gedetacheerde werknemer houd je de regie over je carrière, krijg je de kans om snel ervaring op te doen en jezelf te ontwikkelen. Ook kom je in aanraking met verschillende professionals en verschillende bedrijfsculturen. Hierdoor leer je omgaan met flexibiliteit en vergroot je jouw netwerk. En een groot netwerk, dat komt altijd van pas.

You’re in the right place

Zowel werkgevers als professionals kunnen bij onze ervaren Work X consultants terecht voor de detachering in engineering en techniek. Alles wordt tot in de puntjes geregeld zodat iedereen tevreden is en we een bijdrage leveren aan het verminderen van het tekort van engineers en technici op de arbeidsmarkt. En, niet geheel onbelangrijk, we helpen zo samen indirect ook mee aan een duurzamere wereld.

 

Van onze redacteur Mariëlle Tjalsma.

---