Loonsverhoging vragen: een spoedcursus

De inflatie blijft doorzetten en alles wordt duurder. Dat betekent dat mensen armer worden als de lonen niet mee stijgen. Maar dat gebeurt niet automatisch. In veel gevallen moet jij als werknemers zelf om loonsverhoging vragen. Maar hoe doe je dit tactisch en effectief? We loodsen je naar een hoger loonstrookje.

Loonsverhoging vragen is je goed recht

Het is voor een capabele en gemotiveerde werknemer als jij totaal begrijpelijk dat je de juiste beloning wil krijgen. Zeker als alle prijzen stijgen is het fijn als je hier niet al te veel van merkt in je portemonnee. Maar zelfs als je salaris wordt gecorrigeerd met de inflatie kun je nog andere redenen hebben om loonsverhoging te vragen. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat je meer verantwoordelijkheden hebt gekregen binnen je functie of dat je meer werk verricht in dezelfde hoeveelheid tijd. Dat is ook geld waard. Dus loonsverhoging vragen is helemaal geen schande of teken van hebberigheid.

Hoe vraag je loonsverhoging?

Dan kom je aan bij de volgende stap van het daadwerkelijk vragen van de loonsverhoging. Hoe pak je dat aan? En hoe ga je dit beargumenteren? Dat verschilt deels per organisatie, maar in de basis komt het wel op een aantal speerpunten neer. Zo kun je de kans vergroten op een soepel lopend gesprek met een positieve uitkomst.

Weet wat je waard bent

Je waarde bepalen kan op twee verschillende manieren. Ten eerste is het belangrijk om in een gesprek waarin je om salarisverhoging wil vragen te weten wat je eigen kwaliteiten zijn. Je bent in de afgelopen tijd gegroeid en hebt dingen geleerd, wat betekent dat je meer waard bent dan toen je hier binnenkwam of sinds je laatste salarisverhoging.

Daarnaast is het ook interessant om te kijken naar wat de mensen om je heen verdienen. Anderen in je team kunnen bijvoorbeeld met een “lagere” functie evenveel verdienen als jij, of maar een heel klein beetje minder. Andersom kan het verschil met je leidinggevende onrealistisch groot zijn, en kun jij hier best wat dichter naartoe komen. Schroom niet om een beetje rond te vragen bij je collega’s wat zij verdienen, om je referentiekader te versterken. Dit kun je eventueel nog aanhalen in het gesprek.

Zonder jou minder resultaat

Als er een moment is om jezelf op een voetstuk te zetten, dan is het nu. Maak voor jezelf van tevoren een lijst met waar je goed in bent en hoe je bent gegroeid. Je zet je al jaren in voor het succes van je werkgever, en hebt hier ook vrije tijd aan gespendeerd. Dankzij jou zijn er extra inkomsten gegenereerd of kosten bespaard, dus jouw salarisverhoging valt hierbij in het niet. Het zou zelfs een verdiende erkenning zijn van wat je in het laatje hebt gebracht. En onthoud: ondanks dat je dit misschien wel met behulp van andere collega’s hebt gerealiseerd, was het zonder jou niet gelukt. Daar staat wat tegenover.

Tactisch aanpakken

Tot slot is het belangrijk om een aantal dingen zo slim mogelijk aan te pakken om je kansen te vergroten. Zit je bedrijf even in een slechte maand? Wacht op betere tijden. Gaat het juist goed? Dan is dit je moment. Plan even de tijd in met je leidinggevende, op een moment dat hij of zij rustig met je kan praten. Heb je regelmatig een functioneringsgesprek of een andere vaste meeting? Dan kun je dit goed als moment gebruiken. Laat dan een aantal dagen van tevoren even vallen dat je het over je salaris wilt hebben, dan kan je leidinggevende ook vast aan het idee wennen.

Loonsverhoging vragen is misschien niet het makkelijkste klusje op je werk, maar het is je goed recht. Met de juiste onderbouwing verdien jij zo een stuk meer dan je nu doet. Helemaal niet tevreden met je baan? Bekijk dan onze vacatures voor een eventuele overstap!