Het nulurencontract verdwijnt, maar waarom?

Waarom gaat het nulurencontract verdwijnen?

De arbeidsmarkt gaat op de schop en daarmee ook het nulurencontract. Karien van Gennip, onze minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, wil met een nieuw arbeidspakket op verschillende fronten voor aanpassingen zorgen die voordelig uitpakken voor zowel werkgevers als werknemers. Het aanpassen van het nulurencontract is één van de veranderingen die in het nieuwe pakket aan bod komen. Maar waarom willen ‘we’ zo graag af van dit contract?

Wat is een nulurencontract?

Voordat we direct van wal steken, leggen we je nog even uit wat een nulurencontract precies is. Misschien heb jij momenteel een nulurencontract of ken je deze nog uit de tijd dat je als tiener in de supermarkt werkte maar voor wie het niet wist; een nulurencontract staat ook wel bekend als een oproepovereenkomst of nulurenovereenkomst. Het is een gewone arbeidsovereenkomst waarbij sprake is van een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd.

De werknemers met zo’n contract worden ingezet op de momenten dat de baas ze nodig heeft. In de regel moet er minimaal vier dagen van tevoren worden aangegeven wanneer iemand ingepland wordt, de werknemer is dan verplicht om op het werk te verschijnen. Komt de oproep minder dan vier dagen van tevoren? Dan heeft de oproepkracht deze verplichting niet.

Een werkgever dient minimaal drie uur per oproep uit te betalen, ook als er minder uren gewerkt zijn. Bij ziekte is er een verplichting vanuit de werkgever tot loondoorbetaling en ook geldt bij deze oproepovereenkomsten het ontslagrecht. Flexibiliteit ten top en lekker eenvoudig, waarom moet daar dan toch verandering in komen?

Leuk voor werkgever, niet voor werknemer

Het klinkt inderdaad allemaal leuk en aardig, zo’n nulurencontract. Maar in de praktijk is het vooral voor de manager leuk. Die bespaart namelijk op personeelskosten en kan werknemers flexibel inzetten. Door verschillende krachten een nulurencontract aan te bieden heeft de werkgever altijd inzetbaar personeel wanneer er veel werk is. Lekker handig voor wanneer er sprake is van wisselende omstandigheden of een variërende werkvoorraad.

En de werknemer dan? Die kan in een oncomfortabel hoekje worden gedrukt. Een oproepkracht heeft vrijwel geen duidelijkheid over wat hij of zij gaat verdienen. De ene maand is het inkomen €100,-, terwijl dit de andere maand €2.000,- is. Het kan voorkomen dat een werknemer meerdere weken thuis zit te wachten op een belletje van de baas en de andere week ineens 40 uur op de werkvloer moet staan. De verhoudingen zijn dus overduidelijk een beetje scheef en dat moet aangepast worden, vindt het kabinet anno 2023.

Nulurencontract maakt plaats voor het basiscontract

Die aanpassing gaat er komen, het nulurencontract zal in het nieuwe arbeidspakket van minister Gennip plaats moeten maken voor het basiscontract. Bij een basiscontract is de werkgever verplicht om een minimale werkgarantie te bieden aan de werknemer en dient er ook duidelijkheid te zijn over de tijdstippen waarop een oproepkracht doorgaans ingezet zal worden. Daar staat tegenover dat de verplichte beschikbaarheid van de werknemer minimaal 130% van de garantie-uren moet bedragen.

Voor HR managers en corporate recruiters zal het door het basiscontract extra belangrijk worden om de juiste personen aan de te vullen functies te koppelen. De arbeidskrachten met zo’n contract moeten namelijk een minimaal aantal uur op de werkvloer staan en kunnen niet meer weken achtereen thuis worden gelaten. Een goede extra motivatie om de juiste match te vinden dus.

Voor bijbaantjes van scholieren en studenten geldt overigens een uitzondering, voor hen blijft het oproepcontract wel bestaan.

Meer veranderingen op de arbeidsmarkt

Naast het nieuwe basiscontract zal er meer worden gedaan om de ‘doorgeslagen flexibilisering’ op onze arbeidsmarkt in te perken. Samen met werkgevers en vakbonden is het arbeidspakket ontwikkeld om zowel voor de werkgever als de werknemer meer zekerheid te bieden. Naast het nulurencontract moet er bijvoorbeeld meer bescherming komen voor zelfstandigen en moeten werkgevers flexibeler kunnen ondernemen.

Uiteraard juichen wij deze positieve plannen voor de arbeidsmarkt van harte toe. Daarom houden wij de komst van het nieuwe arbeidspakket en de verdwijning van het nulurencontract nauwlettend voor je in de gaten. En zoals je van ons gewend bent, laten we het direct weten als er nieuwtjes zijn op dit gebied. 

 

Van onze redacteur Mariëlle Tjalsma

---