De eerste indruk is vaak bepalend: binnen slechts drie seconden kan een consument beslissen of een merk of product zijn aandacht waard is. Het is dus die eerste glimp die het verschil maakt, en daar zit behoorlijk wat denkwerk achter.
Waar gaat dit over?
Het maakt niet uit of iemand een restaurant binnenstapt of een product in een winkel ziet – binnen een oogwenk is de keuze gemaakt. Blijven ze, of lopen ze door? Dan komt de vraag: hoe val je in de hospitality-branche op tussen duizenden andere horeca- en retailzaken? Dat is precies waar dit bedrijf bij helpt! Ze combineren hun kennis van horeca en retail met een passie voor branding. Ze produceren alles, van vetvrij papier tot servies en bierviltjes. Het beste? Het hele proces, van brainstorm tot levering, wordt volledig verzorgd.
Gaaf! Wat mag ik hier doen?
Als Junior HR Manager heb jij het voor het zeggen in een gecombineerde rol. Een functie waarin je niet alleen vacatureteksten schrijft, maar ook de onboarding soepel laat verlopen. Je wacht niet af, maar neemt initiatief. Zie jij verbeteringen in het recruitmentproces? Heb je een idee voor een efficiëntere kantoorinrichting? Dan breng je het ter sprake en zorg je voor actie.
Wat verder? Je zorgt dat de HR-administratie piekfijn in orde is en dat de recruitmentprocessen lopen zoals het hoort. Ondertussen bouw je mee aan de employer branding. En alsof dat nog niet genoeg is, pak je ook het office management met beide handen aan. Van voorraadbeheer tot het organiseren van een legendarisch kantooruitje: jij regelt het.
Zeker! Wat moet ik kunnen?
Een relevant diploma is mooi, maar absoluut geen dealbreaker. Wel is het van belang om minimaal 1 jaar ervaring te hebben in een dergelijke functie. Jij snapt dat het niet alleen gaat om de juiste mensen aantrekken, maar ook om het creëren van een werkomgeving waar iedereen elke dag graag komt. Net zo goed heb jij de menselijke kant als het organisatorische overzicht in de vingers. Je hebt een scherp oog voor detail en houdt van aanpakken. Meerdere taken op je bord zijn geen probleem, want prioriteiten stellen dat kun je maar al te goed! Jij zorgt ervoor dat alles op tijd en efficiënt wordt afgerond. Met jouw mix van flexibiliteit, organisatietalent en empathie zorg je ervoor dat zowel de HR- als de officemanagement-kant van het bedrijf optimaal functioneren.
C’est moi! Hebben ze wat te bieden?
Laten we zeggen dat het geen straf is om hier te werken. Dit jonge en moderne bedrijf weet precies hoe ze een goede werkgever moeten zijn! Je kunt rekenen op een maandsalaris tussen de €3.000,- en €3.500,- (op fulltime basis), afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Naast een goedgevulde bankrekening mag je ook extra ruimte maken in je kledingkast voor de company merch! Je ontvangt een laptop van de zaak en geniet van een pensioenbijdrage. Flexibel werken mag en uiteraard krijg je een reiskostenvergoeding. Dus, waar wacht je op? Solliciteer nu en we spreken je snel!