Het is lang niet meer de vraag of we moeten verduurzamen, het is alleen nog maar de vraag hoe snel we dat moeten doen. Deze organisatie heeft zijn oorsprong in de olie maar heeft de verduurzaming volledig omarmt en wil zo snel mogelijk naar een duurzame wereld toe. Je kunt je voorstellen dat er bij zo’n organisatie die in een dusdanig grote transitie zit ontzettend veel gebeurt. Ook op het gebied van personeel en daar kom jij van pas.
Wat moet ik doen?
Op het gebied van HR verandert op dit moment heel erg veel. Zeker als het bedrijf in kwestie enorme veranderingen ondergaat in de manier waarop ze werken en de industrieën waarin ze werken. Als HR officer ben jij voor veel mensen het eerste aanspreekpunt als het gaat om allerlei arbeidsgerelateerde zaken. Of het nu gaat over het on- en offboarden van werknemers, doorvoeren van contract- en functiewijzigingen, het correct voorzien van diensten als pensioen, salaris en verzekering en veel meer. Dit alles doe je in een gezellig team waarbij veel ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Gezien het internationale karakter van het bedrijf schakel je net zo snel in het Engels als in het Nederlands.
Wat moet ik daarvoor kunnen?
Je hebt een afgeronde HR-opleiding, minimaal op hbo-niveau. Daarnaast heb je kennis van het Nederlands arbeidsrecht, WAB en eventueel Wet Poortwachter. Je bent iemand die accuraat en integer werkt, goede beheersing heeft van Nederlands en Engels en kennis heeft van Microsoft Office (kennis van AFAS is een pré).
Wat krijg ik ervoor terug?
Deze organisatie bestaat al ontzettend lang, daardoor hebben ze alle arbeidsvoorwaarden goed op orde. Naast een goed jaarsalaris krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen middels trainingen en/of opleidingen. Er zijn ook voldoende doorgroeimogelijkheden, zowel nationaal als internationaal. Verder zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden ook goed geregeld.