Het aantal aanbieders van software die het leven makkelijker maken, groeit met de dag. Soms zie je door de bomen het bos niet meer. Gelukkig heeft onze opdrachtgever met een reeks prestigieuze projecten een sterke naam in deze wereld opgebouwd. Ben jij de Field Manager die structuur brengt in een snelgroeiende organisatie? Jouw impact? Tevreden medewerkers, krachtige teams en een organisatie die soepel blijft groeien. Lees snel verder!
Vertel verder
Software kan saaie en herhalende taken overnemen. Van het automatiseren van repetitieve werkzaamheden tot het bieden van diepgaande inzichten door data-analyse: software maakt alles mogelijk. Hierdoor kunnen mensen zich focussen op leukere en belangrijkere dingen, terwijl bedrijven tijd en geld besparen.
Hier werken specialisten aan IT-uitdagingen in de luchtvaart, financiële sector en retail. Met een indrukwekkend portfolio aan projecten hebben ze hun naam in deze wereld verdiend. Ze bouwen en onderhouden backend- en frontend-systemen, ontwikkelen cloudplatforms en zorgen ervoor dat data efficiënt wordt verwerkt. Of het nu gaat om het optimaliseren van vluchtschema’s, het beveiligen van betalingsverkeer of slimme data-analyse, ze helpen bedrijven sneller en slimmer te werken.
Hoe zit het met de rol?
In een snelgroeiende IT-consultancyomgeving zorg jij ervoor dat consultants niet alleen tevreden zijn gedurende hun projecten, maar zich ook blijven ontwikkelen in hun carrière. Jij bent hun coach, sparringpartner en motivator in één. Dagelijks sta je in contact met medewerkers om te peilen hoe ze zich voelen, wat ze nodig hebben en hoe jij hen kunt helpen hun carrière naar een hoger niveau te tillen.
Met slimme en doeltreffende HR-processen – van onboarding en prestatiemanagement tot het optimaliseren van employee benefits – creëer je een werkomgeving waarin talent zich optimaal kan ontplooien. Daarnaast werk je nauw samen met Sales, Recruitment en Operations om te zorgen voor een sterke verbinding tussen de medewerkers en de organisatie, zodat iedereen zich betrokken voelt bij de bedrijfsdoelen. Want gelukkige medewerkers betekenen tevreden klanten (maar dat wist jij al). Bij deze organisatie krijg je de vrijheid én verantwoordelijkheid om écht impact te maken. Zonder vastgeroeste bureaucratie, maar mét alle ruimte om dingen slimmer, beter en leuker te doen.
Ik wil het! Maar kan ik het ook?
Laten we eens kijken of we een match zijn! Jij weet als geen ander hoe je HR-processen stroomlijnt en een organisatie van 50 naar 100+ medewerkers begeleidt. Met minimaal drie jaar ervaring in People Operations of HR voel je haarfijn aan wat nodig is om medewerkers te laten groeien en de organisatie toekomstbestendig te maken.
Je brengt orde in de chaos en weet in een snelgroeiende omgeving structuur aan te brengen in HR-beleid, compliance en arbeidsvoorwaarden. Open gesprekken voeren, vertrouwen opbouwen en medewerkers ondersteunen bij hun ontwikkeling gaan je natuurlijk af. Je hebt oog voor zowel de mens als de cijfers en weet data en inzichten te vertalen naar strategische en praktische verbeteringen. Proactief en oplossingsgericht als je bent, wacht je niet af maar neem je initiatief en durf je beslissingen te maken. Als je ervaring hebt met softwareontwikkeling is dat mooi meegenomen. Vloeiend Engels is een must, en kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving is zeker mooi meegenomen.
Goed hoe zit het met het salaris??
Een maandsalaris tussen de €3.000 en €4.500, afhankelijk van je ervaring plus een bonus- en prestatieregeling. Je rijdt in een leaseauto of kiest voor een mobiliteitsbudget. Je toekomst is goed geregeld met een uitgebreide pensioenregeling en 25 vakantiedagen. Groei stopt hier nooit: je krijgt een opleidings-, tech- en thuiswerkbudget en kunt zoveel trainingen volgen als je wilt. Daarnaast krijg je een laptop, telefoon en zelfs een fiets van de zaak. En omdat een goede balans tussen werk en privé belangrijk is, kun je hybride werken. Klinkt goed? Druk op die knop en we spreken elkaar snel!