Onze opdrachtgever geeft antwoord op vragen die niet beantwoordt kunnen worden met CV’s, cijferlijsten of IQ testen. Ze assessen iemands toekomstig potentieel op een specifieke baan. Door brain power objectief te meten met Games. Bias-free & data-driven. Het bedrijf is het resultaat van 6 jaar grondig neurowetenschappelijk onderzoek naar de biologische bouwstenen van human performance. Het streeft naar een toekomst waarin het van nature aanwezige potentieel van elk talent beter kan worden herkend en gematcht. Ze zijn daarom extra trots dat ze maar liefst 2 keer zijn genomineerd in de categorie “Beste innovatie in selectie” award van Digitaal Werven 2021.
Dat klinkt interessant, hoe doen ze dat dan?
Van nature aanwezig potentieel, wordt weergegeven in een breinrapport. Het betreffende rapport kan voor selectie, screening of identificatie gebruikt worden. Concreet vertalen klanten (traditionele) functie-eisen naar cognitieve competenties. Dit bedrijf helpt ze de breinen te vinden die bij hun banen passen. Daarnaast worden de Games ook ingezet voor Team inzichten, loopbaanbegeleiding of zelfs het verbeteren van vitaliteit van teams of individuen bij Topsport en in het Bedrijfsleven. Zo worden bijvoorbeeld AZ, PSV, Feyenoord en de KNVB geholpen. Daarnaast worden organisaties als IMC, Gemeente Rotterdam en Luchtverkeersleiding Nederland & Duitsland begeleidt bij het herkennen, identificeren, selecteren en ontwikkelen van zowel high- als hidden potentials.
Vertel me meer, wat ga ik doen?
Je gaat het contactpersoon zijn voor de bestaande klanten, door jouw kennis en aandacht weet je hoe je de bedrijven kan onboarden en dat ze optimaal gebruik gaan maken van de diensten. Daarnaast zorgt jouw commerciële blik ook voor een groei in omzet. Dit natuurlijk altijd uit het adviserende oogpunt. Door jouw relationele mindset weet jij je klanten een zo’n goed mogelijke ervaring te geven.
Klinkt gaaf, wat hebben ze nodig?
Je hebt minimaal 1 tot 2 jaar ervaring met verkoop, bij voorkeur binnen HCM / HR Tech. Ervaring in high performance markets is een bonus. Je zoekt naar, identificeert en benut (nieuwe) kansen, die anderen missen. Je hebt de skills om verschillende commerciële fasen en processen te starten en beheren en optimaliseert de salescycle waar nodig. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
Wow, dit is dus het ideale moment om in te stappen en groei te helpen realiseren. Maar wat krijg ik daar dan voor terug?
Bij zo’n uitdagende functie is het belangrijk dat je krijgt wat je verdient. Er staat dus iets tegenover bereikte groei. Je ontvangt een marktconform maandsalaris, mede afhankelijk van ervaring, tussen de € 3000 ,- en € 3500,- Een bonussysteem zorgt er voor dat je meedeelt in een oplopend percentage van de door jou behaalde omzet. Secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan uit: 25 vakantiedagen, een laptop een jaarlijks persoonlijk ontwikkel-budget.
Het is een mooie kans om je verder te ontwikkelen als ondernemende persoonlijkheid.
Je komt terecht in een compact ambitieus team met ervaren ondernemende professionals met veel autonomie en een flexibele werkstructuur. Net als jij zijn ze gedreven om het produkt tot een succes te maken en geloven daarom dat samen met jou meer bereikt kan worden.