De groei van de grote multinationals in retail is onhoudbaar gebleken. Grote en kleine onafhankelijke winkels hebben moeite om het hoofd boven water te houden in de wereld van online shoppen en grote aanbiedingen. Maar een eigen winkel runnen blijft leuk dankzij deze mensen.
Waar gaat dit over?
Je kunt het overal merken; dankzij de groei van de grote (online) retailers, is het vaak niet waard om naar een fysieke winkel te gaan. Je kunt dingen vanuit huis vaak goedkoper en makkelijker bestellen, dus waarom zou je nog het huis uit gaan? Toch zijn er genoeg mensen die naar de onafhankelijke retailers stappen. En zeg nou zelf, wat is de winkelstraat nou zonder die plaatselijke winkelier?
Om tussen de grote jongens te blijven staan, kunnen de kleinere retailers wel wat hulp gebruiken. Door bijvoorbeeld heel goed en voordelig in te kopen bij een groothandel. Zoals dit platform bijvoorbeeld, dat fungeert als groothandel én zakenpartner. Ze bieden goede deals en helpen klanten met verkoopstrategieën. De ideale partner dus om beter te doen dan overleven.
Dat is top, wat kan ik hier doen?
Het team van Brand Succes is verantwoordelijk voor het vergroten van het potentieel van de aangesloten merken, zowel voor de merken zelf als voor dit bedrijf.
Als Team Lead ben jij verantwoordelijk voor het sturen en ondersteunen van het team dat onder je zit.
Je zult een team van 8 tot 12 mensen onder je hebben. Het is aan jou om te zorgen dat ze aan niets ontbreekt en dat ze alle tools hebben om het maximale uit de dag te halen. Belangrijk onderdeel van je bezigheden zal zijn, het trainen en ondersteunen van je mensen. Hun succes is jouw succes.
Kom ik hiervoor in aanmerking?
Dat denk ik zeker, je hebt flink wat ervaring in sales en leidinggeven. Daarnaast heb je affiniteit met e-commerce en retail (hoewel dit geen must is). Je ben gericht op het halen van het maximale resultaat, en door jouw ervaring weet jij je team zo te vormen tot de salestijgers waarvan jij weet dat ze kunnen zijn. Je kickt erop om aan de ontwikkeling van je team te werken en bent een echte kapitein aan het roer. Dit bedrijf is buitengewoon aan het groeien en jij bent erop gebrand om daar aan bij te dragen.
En wat krijg ik hiervoor terug?
Door één van Europa’s snelst groeiende start-ups te versterken, maak je sowieso al een goede keuze. Maar de waardering blijft zeker niet achter met een salaris tot € 55.000 bruto per jaar, exclusief dikke bonus. Maar met zo’n snel uit de grond schietende goudboom weet je ook dat als je het maakt, je volledig binnen bent. Potentie genoeg dus. Bij jou ook? Laat het weten aan onze specialist Conrad en hij vertelt je meer.