Jij bent toch meer dan een CV? Al die bullet points over wat je kunt en waar je gewerkt hebt zeggen maar heel weinig over jou als persoon. Waar jij voor staat. Daar gaat het voor een groot deel om met solliciteren. Deze HR tech start-up wordt al vertrouwd door grote kantoren, omdat ze de persoon achter een CV belangrijk vinden.
Interessant…
Het wordt al zo lang geroepen: “elke kandidaat verdient een gelijke kans”. Maar dit daadwerkelijk naleven blijkt nog een hele opgave te zijn. Waarom? Omdat het proces van aannemen wordt gezien als een vleeskeuring en er nog te weinig naar de mens achter een CV gekeken wordt. Wie vooroordelen wil voorkomen, en een hogere diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer wil bereiken, kan maar beter naar dit systeem kijken.
Hier hebben ze namelijk een manier gevonden om op een zo eerlijk mogelijke wijze aan HR te doen. Door digitale selectie instrumenten te combineren met AI, komen kandidaten echt terecht waar ze horen. De win-win situatie is hierdoor enorm voor kandidaat en werkgever. Hadden ze nu nog maar de juiste Sales Director om hier nog veel meer mensen gelukkig mee te maken.
Een Sales Director dus?
Precies ja, en een goeie ook. Eentje die de huidige sales processen verder kan optimaliseren, en die sales medewerkers coacht. Onder jouw toezicht wordt het sales team uitgebouwd en verlopen de processen soepel. Hiervoor werk je nauw samen met de CEO. Maar die grotere accounts, die blijven voor jou, zodat je niet alleen coördinerend, maar ook uitvoerend bezig bent. Als dit alles goed gaat, kan zelfs relatief snel worden doorgegroeid naar Chief Sales Officer binnen het management team. Goeie zaken dus.
Kan ik deze zaken wel goed uitvoeren?
Binnen B2B sales heb je al ervaring, wat al een boel scheelt in deze rol. Je ziet een heel werkveld als een landschap vol mogelijke verbeteringen, en schroomt niet om die aan te pakken. Je affiniteit met HR is ideaal in deze business, maar er is een kleine kans dat je al specifiek in deze markt hebt gewerkt, dus die ervaring is niet vereist. Wel is ambitie iets wat ze graag terugzien, omdat dat bij een start-up als deze goud waard is.
Ben ik goud waard dan?
Zo word je hier in ieder geval wel behandeld. Een bruto basissalaris van €48.000 per jaar is een begin, maar lang niet alles. De bonus is namelijk een variabel bedrag, wat eigenlijk al gauw boven de €50.000 uitkomt. Bijna een ton per jaar dus, en als het goed gaat nog meer. Maar ook de lekkere lunch, bedrijfsuitjes en het vieren van mijlpalen maakt dit een plek waar het een feest is om te werken. Zin om mee te feesten? We vertellen iedereen graag meer, of dit nou klinkt als je droombaan of als je gewoon nog wat vragen hebt.