Wat hebben de sterkste, meest succesvolle merken met elkaar gemeen? Wat is het dat ambitie weet te voeden en innovatie drijft? Wat definieert kwaliteit?
Passie.
Passie en een unieke focus op het realiseren van die passie.
CANNA is geen uitzondering. Wat in de jaren ’80 begon met een stel toegewijde botanisten die op zoek waren naar betrouwbare plantenvoeding, is uitgegroeid tot de wereldwijde marktleider in voeding en substraat voor snelgroeiende planten. Hun producten hebben talloze prijzen gewonnen en ze worden wereldwijd herkend als de nr. 1 in kweektechniek.
Al sinds hun eerste stappen tientallen jaren geleden, zijn de oprichters van CANNA op zoek naar de perfecte plantenvoeding. Het beperkte aanbod dat destijds beschikbaar was heeft ze ertoe aangezet om zelf uitvoerig onderzoek te doen en betere alternatieven te ontwikkelen. Omdat kwaliteit zichzelf verkoopt, namen hun producten al snel de markt over en zijn ze wereldwijd de industriestandaard geworden.
Het heeft niets te maken met hun marketing, ook al is die briljant. En het heeft ook niets te maken met hun product, ook al is dat ongetwijfeld het beste. Nee. De reden dat ze nummer één zijn – de reden dat zij de norm zijn – is dat ze oprecht geloven in wat ze doen. Hun passie voor het ondersteunen van kwekers van over heel de wereld, van amateur tot professional.
HR Business Partner
Om hun sterke grip op de wereldwijde markt voor plantenvoeding en kweeksubstraat vast te houden, is CANNA begonnen met een uitgebreide professionaliseringsslag en het implementeren van een decentrale bedrijfsstructuur. Het HR beleid wordt hierin ook meegenomen en daarom zijn we nu op zoek naar een HR Business Partner die over dezelfde passie beschikt die CANNA zo uniek maakt.
Als HR BP ga je werken aan een gedegen HR strategie op nationaal en internationaal niveau. Samen met de HR Officer neem je het voortouw om de nieuwe strategie tot goede uitvoering te laten komen. Jouw kerntaken zullen onder andere het opsporen van knelpunten zijn en het ondersteunen van bestuurders en managers in het uit te voeren beleid. Bovendien is het van belang dat jij het MT voorziet van advies, zowel gevraagd als ongevraagd!
Daarnaast zal een groot deel van de dagelijkse gang van HR zaken ook bij jou op je bordje komen. En niet te vergeten het opzetten, beheren en organiseren van alle internationale personeelszaken, daarom is het wel van belang dat je vloeiend Engels spreekt.
Wat moet je meenemen?
Als de nieuwe HR Business Partner voor CANNA Corporate is het belangrijk dat jij de waarden omhelst die CANNA groot hebben gemaakt. Daarom zijn we op zoek naar een persoon, in plaats van een profiel. Iemand die vrijheid waardeert, maar ook weet hoe daar mee om te gaan. Iemand die gelooft dat iedereen belangrijk is en dat kwalitatieve groei alleen samen te bereiken is.
Natuurlijk zijn er ook een aantal harde eisen. Zoals een aantal jaar ervaring in een adviserende HR rol en daarbij ook ervaring met Projectmanagement in een internationale omgeving. Alle kennis over het kweken van snelgroeiende planten is natuurlijk meer dan welkom. Maar wanneer puntje bij paaltje komt, draait het allemaal om passie. Passie en een unieke focus op het realiseren van die passie.
Wat je ervoor terug krijgt
Voor al dat harde werk word je natuurlijk goed beloond. Je start met een basissalaris tussen de €4.250 en €5.400 bruto per maand plus uitstekende secundaire voorwaarden. Zoals bijvoorbeeld een net pensioen en een aantal vakantiedagen dat ieder jaar toeneemt. Daarnaast heb je natuurlijk een studiebudget en worden reis- en onkosten volledig vergoed. Dus waar wacht je nog op? Solliciteer nu!