Onze opdrachtgever geeft antwoord op vragen die niet beantwoordt kunnen worden met CV’s, cijferlijsten of IQ testen. Ze assessen iemands toekomstig potentieel op een specifieke baan. Door brain power objectief te meten met Games. Bias-free & data-driven. Het bedrijf is het resultaat van 6 jaar grondig neurowetenschappelijk onderzoek naar de biologische bouwstenen van human performance. Het streeft naar een toekomst waarin het van nature aanwezige potentieel van elk talent beter kan worden herkend en gematcht. Ze zijn daarom extra trots dat ze maar liefst 2 keer zijn genomineerd in de categorie “Beste innovatie in selectie” award van Digitaal Werven 2021.
Dat klinkt interessant, hoe doen ze dat dan?
Van nature aanwezig potentieel, wordt weergegeven in een breinrapport. Het betreffende rapport kan voor selectie, screening of identificatie gebruikt worden. Concreet vertalen klanten (traditionele) functie-eisen naar cognitieve competenties. Dit bedrijf helpt ze de breinen te vinden die bij hun banen passen. Daarnaast worden de Games ook ingezet voor Team inzichten, loopbaanbegeleiding of zelfs het verbeteren van vitaliteit van teams of individuen bij Topsport en in het Bedrijfsleven. Zo worden bijvoorbeeld AZ, PSV, Feyenoord en de KNVB geholpen. Daarnaast worden organisaties als IMC, Gemeente Rotterdam en Luchtverkeersleiding Nederland & Duitsland begeleidt bij het herkennen, identificeren, selecteren en ontwikkelen van zowel high- als hidden potentials.
Vertel me meer, wat ga ik doen?
Er wordt een “bouwer” gezocht. Iemand die initiatief neemt en bijdraagt aan de commerciële doelstellingen. Dit biedt veel kansen en mogelijkheden voor een ondernemende business developer met een “ growth mindset” en een resultaatgerichte manier van werken.
Het bedrijf heeft haar productportfolio onlangs uitgebreid met een Team-inzichten produkt en zoekt een business developer om specifiek dit produkt te vermarkten.
Met dit nieuwste product worden Breinrapporten gebruikt om in detail te kijken naar de brein-skills van een Team. Waar zit de overlap? Waar zitten de verschillen? Welke skills missen individuen? Hoe kan er als team beter worden samengewerkt en hoe kan de vitaliteit van het team of individu worden vergroot.
Klinkt gaaf, wat hebben ze nodig?
Wij zoeken jou als je: Een track record hebt in business development. Resultaatgericht bent. Ervaring met verkoop in HCM heeft de voorkeur. Achtergrond in organisatiepsychologie is een bonus.
Je hebt de skills om verschillende commerciële fasen en processen te starten en beheren. Je straalt ondernemerschap uit; zoekt naar kansen en benut ze. Ook zie je nieuwe kansen die anderen misschien hebben gemist.
Je bezit sterke netwerk- en onderhandelingsvaardigheden. Je kan
relaties opbouwen op senior niveau en deze ook onderhouden.
Je hebt verantwoordelijkheden ten aanzien van verbetering van Product & Service en werkt hierbij nauw samen met de andere teams – Product & Development, Marketing & Customer Success. mondelinge en schriftelijke vaardigheid in zowel Nederlands als Engels.
Wow, dit is dus het ideale moment om in te stappen en groei te helpen realiseren. Maar wat krijg ik daar dan voor terug?
Bij zo’n uitdagende functie is het belangrijk dat je krijgt wat je verdient. Er staat dus iets tegenover bereikte groei. Je ontvangt een marktconform maandsalaris mede afhankelijk van ervaring tussen de € 4000,- en € 4500,-
Een prestatieafhankelijke bonus. Het gaat om een percentage over de jaaromzet van het Team-inzichten produkt, boven een haalbaar target. Secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan uit: 25 vakantiedagen, een laptop een jaarlijks persoonlijk ontwikkel-budget.
Het is een mooie kans om je verder te ontwikkelen als ondernemende persoonlijkheid. Je komt terecht in een compact ambitieus team met ervaren ondernemende professionals met veel autonomie en een flexibele werkstructuur. Net als jij zijn ze gedreven om het produkt tot een succes te maken en geloven daarom dat samen met jou meer bereikt kan worden.