Voor een toonaangevende organisatie binnen de beveiligingsindustrie zoeken we een HR Adviseur Compensation & Benefits die zich wil verdiepen in de optimalisatie van arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren. In een sector waar betrouwbaarheid, continuïteit en veiligheid centraal staan, speel jij een sleutelrol in het ontwikkelen van een eerlijk en toekomstbestendig beloningsbeleid.
Vertel verder…
Je werkt aan het verder ontwikkelen en verbeteren van het totale arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder het functiehuis, het salarisgebouw en de pensioenregeling. Flexibele beloning is een belangrijk thema, waarbij je beslissingen onderbouwt met data-analyses, impactberekeningen en kosteninschattingen. Jouw kracht ligt in het vertalen van complexe informatie naar heldere en overtuigende adviezen, waarmee je stakeholders zoals het bestuur, HR-partners en de ondernemingsraad meeneemt in strategische keuzes.
Hoe kan ik helpen?
Naast het analyseren en adviseren over beloningsbeleid, werk je aan de implementatie en optimalisatie van salarisstructuren, bonusregelingen en employee benefits. Je ontwikkelt en onderhoudt beleid en procedures rondom arbeidsvoorwaarden en hebt een actieve rol in het pensioenbeheer en de verdere doorontwikkeling van de collectieve pensioenregeling. Daarnaast onderhoud je contact met externe partijen zoals consultants en verzekeringsmaatschappijen en ben je betrokken bij diverse strategische projecten binnen Compensation & Benefits.
Wat moet ik kunnen?
Wat deze rol extra interessant maakt, is de dynamiek van de sector waarin je opereert. In de beveiligingsbranche is een helder en transparant arbeidsvoorwaardenbeleid van groot belang, waarbij je rekening houdt met diverse cao’s, wet- en regelgeving en de specifieke uitdagingen van de branche. Door jouw scherpe analyses en gestructureerde aanpak zorg je ervoor dat de organisatie toekomstbestendig blijft en medewerkers gemotiveerd en eerlijk beloond worden.
Jouw achtergrond laat zien dat je een stevige HR-basis hebt en analytisch sterk bent. Je hebt een HBO-werk- en denkniveau en bij voorkeur enkele jaren ervaring binnen HR, waarbij ervaring met Compensation & Benefits een mooie pré is. Omdat data een grote rol speelt in deze functie, is het essentieel dat je vaardig bent met Excel en complexe gegevens kunt analyseren en interpreteren. Je begrijpt hoe beloningsstructuren en arbeidsvoorwaarden werken, kent de relevante wet- en regelgeving en weet dit helder over te brengen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Daarnaast ben je proactief en in staat om zelfstandig je rol te pakken, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan sterke relaties binnen het HR-team en daarbuiten.
Waar moet ik aan denken qua arbeidsvoorwaarden
In ruil voor jouw expertise en inzet biedt deze organisatie een competitief salaris tussen €3.500 en €5.000 per vier weken, afhankelijk van ervaring en expertise. Voor kandidaten met de juiste managementervaring is er ruimte om een salaris tot €7.100 bruto per maand (op basis van een 40-urige werkweek) te bespreken. Daarbij krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en actief bij te dragen aan de groei van de organisatie. Je kunt rekenen op 28 vakantiedagen, een solide pensioenregeling, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Bovendien is er ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, met mogelijkheden voor training en het behalen van je BHV-diploma. Een leaseauto en een BYOD-regeling voor telefoon en laptop maken het plaatje compleet.
Wil jij werken in een dynamische sector waar jouw expertise op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden direct bijdraagt aan een veilige en efficiënte organisatie? Laten we in gesprek gaan.
Klinkt goed? Solliciteer direct en we nemen snel contact met je op.