Wij houden niet van standaardformules. Daar zijn we net iets te eigenwijs voor. Jouw bedrijf is toch ook niet standaard, hetzelfde als de rest? Dus wat vinden wij belangrijk? Dat we elkaar eerst leren kennen. Want we moeten elkaar wel [...]
Search X investeert veel in nieuwe technologieën en tools, en onze eigen database om wereldwijd de beste kandidaten te vinden.
De recruitment markt is de afgelopen jaren overspoeld. Overspoeld met bureaus die kwantiteit boven kwaliteit stellen en recruiters die enkel geloven in de wet van de grote getallen. And it shows. Email-boxen stromen vol met niet passende profielen, kandidaten worden [...]
Als het niet lukt om de juiste kandidaat in Nederland te vinden dan kan je natuurlijk ook de grenzen over. Maar wat is nou het verschil tussen bijvoorbeeld een expat en een kennismigrant?
Het vinden van de beste kandidaat is vaak een erg intensief en kostbaar proces. Het is immers ook niet makkelijk. Daarom is het extra belangrijk om van tevoren heldere afspraken te maken. Alleen op die manier word je samen succesvol.
Terwijl recruitment agencies vroeger vooral werden ingeschakeld voor het invullen van hele specialistische rollen en topfuncties in het bedrijfsleven, zie je dat ze zich nu ook richten op andere sectoren. Maar wat zijn nou de belangrijkste voordelen van het werken [...]
Om ons werk goed te kunnen doen, is het belangrijk om dicht bij onszelf te blijven. Daarom houden wij vast aan deze kernwaarden.
Most companies have no idea about the crucial role they play in the recruitment process. It’s teamwork and it’s important to stay properly aligned throughout the process.
Jackpot! There he is, your perfect candidate. After some tough negotiations, you signed the contract and sealed the deal. Now to roll up those sleeves and get going! But how do you keep the energy up?
Wist je dat een corporate recruiter gemiddeld 7,4 seconden naar een cv kijkt? Het is dus heel belangrijk dat jouw cv opvalt!
Ben je van plan om bij een internationaal bedrijf te solliciteren? Dan is het handig om je cv in het [...]
Om het aantrekkelijker te maken voor hoogopgeleide of talentvolle buitenlandse professionals om naar Nederland te komen is er iets moois bedacht. De 30%-regeling. Maar hoe werkt die precies?
"*" geeft vereiste velden aan
