Zoekresultaten voor:

De IT-koers voor de komende jaren staat. Nu is het aan jou om de mensen te vinden die hem gaan waarmaken. Zin om de IT-recruitment van een groeiende organisatie volledig in handen te nemen?

Wat doen ze eigenlijk?

Deze organisatie is actief in de financiële dienstverlening en helpt zowel ondernemers als particulieren verder met slimme financiële oplossingen. Ze groeien al jaren stevig door, en dat zie je terug in de IT-organisatie. De Data & IT-afdeling telt inmiddels ruim 65 professionals, verdeeld over IT Operations, Data en Development. Samen houden zij de klantportalen, dataplatforms en systemen draaiende waar de hele dienstverlening op leunt. De afdeling heeft net haar koers voor de komende vijf jaar bepaald, en dat betekent dat er flink wat IT-talent bij moet komen.

Wat ga ik doen?

Jij wordt het aanspreekpunt voor alles wat met IT-recruitment te maken heeft. Je rapporteert aan de HR-manager en neemt het stokje over in een rol die je echt naar je hand kunt zetten. Wachten tot de juiste kandidaat solliciteert is niet jouw stijl. Je gaat zelf de markt in, benadert developers, data-specialisten en IT Ops-professionals actief, en weet ze te overtuigen om in gesprek te gaan.

Met de hiring managers stem je vooraf scherp af wie ze zoeken, en je durft door te vragen als een profiel niet realistisch is. Lukt het niet via je eigen netwerk? Dan schakel je externe partners in. Jij bepaalt wanneer dat nodig is, met wie je samenwerkt en hoe je ze aanstuurt. Daarnaast bouw je aan de naam van de organisatie onder IT’ers, zodat ze over een paar jaar vanzelf aan jou denken. En omdat goede mensen binnenhouden net zo belangrijk is als ze binnenhalen, help je IT-collega’s ook bij hun verdere ontwikkeling. Nu de wervingsbehoefte de komende jaren groeit, denk je bovendien mee over hoe recruitment het beste kan worden ingericht.

Heb ik wat ervoor nodig is?

Je hebt vijf tot zeven jaar ervaring in recruitment, waarvan een flink deel in IT. Je weet genoeg van de verschillende IT-rollen om met een data engineer of DevOps engineer een geloofwaardig gesprek te voeren, en je kunt laten zien welke moeilijk vervulbare vacatures je al hebt ingevuld. Actief sourcen is je tweede natuur, je hebt eerder met externe bureaus samengewerkt en je hebt ideeën over employer branding die verder gaan dan een vacature op LinkedIn. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht als er veel tegelijk speelt en bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers. Uiteraard spreek en schrijf je vloeiend Nederlands en Engels.

Wat levert het mij op?

Een salaris tot €5.500 bruto per maand, plus vakantiegeld. Je krijgt 28 vakantiedagen, een collectieve zorgverzekering, een thuiswerkvergoeding en een reiskostenvergoeding. Ben je op kantoor, dan staat de lunch gratis voor je klaar. Je krijgt een opleidingsbudget en toegang tot een online leerplatform. Hybride werken is hier gewoon de norm.

Klaar om het IT-team van de toekomst te bouwen? Solliciteer nu en we spreken je snel!