Een echte Search X’er is Slim. Als marketing recruiters doen we marketing recruitment. Net als iedereen. Een echte Search X’er is Eigenwijs. Af en toe doen we gekke dingen en dat moet ook. Een echte Search X’er is Loyaal. Wij werken alleen voor bedrijven waar we zelf ook zouden willen werken.

Ben jij een echte Search X’er?
We gaan je niet vermoeien met een functiebeschrijving. Qua eisen hebben wij er namelijk slechts één. Dat jij net zo #SlimEigenwijsLoyaal bent als wij. De rest kunnen we je leren.


We gaan je niet vermoeien met een functiebeschrijving. Jij weet al wat een IT recruiter doet en wat een recruiter moet kunnen. Qua eisen hebben wij er namelijk slechts één. Dat jij net zo #SlimEigenwijsLoyaal bent als wij.

Search X recruitment is meer dan een werving en selectie bureau, Search X is een begrip aan het worden binnen de recruitment wereld. Dit komt doordat wij recruitment niet puur zien als een dienstverlening maar als een "way of life". Met veel liefde en dedication werken wij dagelijks aan ons brand en concept. Om hier […]


We gaan je niet vermoeien met een functiebeschrijving. Jij weet al wat een recruiter doet en wat een recruiter moet kunnen. Qua eisen hebben wij er namelijk slechts één. Dat jij net zo #SlimEigenwijsLoyaal bent als wij.

Oh no the WIFI is failing… Well, this company makes sure companies and households have constant WIFI connections. However, they would like to develop their business in Europe and they need your help to do so.

Alles op het gebied van reclamemaken efficiënter en/of simpeler maken? Als marketeer heb je tegenwoordig de wereld aan je voeten. Wat je ook wil maken, online, offline, digitaal of print, het kan. Maar hoe houd je controle over alle ingezette mediamiddelen? En hoe zorg je dat je niet afhankelijk wordt van verschillende dure reclamebureaus, studio’s of vormgevers? Klinkt interessant hoe doen ze dat dan?

Onze opdrachtgever geeft antwoord op vragen die niet beantwoordt kunnen worden met CV's, cijferlijsten of IQ testen. Ze assessen iemands toekomstig potentieel op een specifieke baan. Door brain power objectief te meten met Games. Bias-free & data-driven. Het bedrijf is het resultaat van 6 jaar grondig neurowetenschappelijk onderzoek naar de biologische bouwstenen van human performance. Het streeft naar een toekomst waarin het van nature aanwezige potentieel van elk talent beter kan worden herkend en gematcht. Ze zijn daarom extra trots dat ze maar liefst 2 keer zijn genomineerd in de categorie “Beste innovatie in selectie” award van Digitaal Werven 2021. Dat klinkt interessant, hoe doen ze dat dan?

Onze opdrachtgever geeft antwoord op vragen die niet beantwoordt kunnen worden met CV's, cijferlijsten of IQ testen. Ze assessen iemands toekomstig potentieel op een specifieke baan. Door brain power objectief te meten met Games. Bias-free & data-driven. Het bedrijf is het resultaat van 6 jaar grondig neurowetenschappelijk onderzoek naar de biologische bouwstenen van human performance. Het streeft naar een toekomst waarin het van nature aanwezige potentieel van elk talent beter kan worden herkend en gematcht. Ze zijn daarom extra trots dat ze maar liefst 2 keer zijn genomineerd in de categorie “Beste innovatie in selectie” award van Digitaal Werven 2021. Dat klinkt interessant, hoe doen ze dat dan?

Een krabbeltje hier, een krabbeltje daar. Waarom moeilijk doen als het ook makkelijk kan? In dit moderne tijdperk zijn krabbeltjes niet meer nodig, het autoriseren van documenten doe je nu met één druk op de knop.