Is december een goede maand voor sollicitaties als werkgever?

Waarom december overwegen voor sollicitaties?

Het ene moment lijkt het alsof het jaar nog maar net begonnen is, en voordat je het weet, is het alweer december. Herkenbaar? Velen van ons denken misschien dat de laatste maand van het jaar niet ideaal is voor sollicitaties, maar dat is niet altijd het geval. December kan namelijk verrassend gunstig zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar nieuw talent.

Een van de grote voordelen is dat er vaak minder concurrentie is. Veel bedrijven stellen hun wervingsactiviteiten uit tot januari, waardoor je als werkgever een voorsprong kunt nemen en toegang hebt tot een ruimer aanbod aan kandidaten.

Bovendien zijn veel kandidaten aan het einde van het jaar beschikbaar of open voor nieuwe mogelijkheden. Het is vaak een periode waarin professionals reflecteren op hun huidige baan en zich voorbereiden op een frisse start in het nieuwe jaar. Deze mindset biedt jou als werkgever een kans om gemotiveerde en beschikbare kandidaten aan te trekken.

Hoe plan je sollicitaties effectief in december

Het plannen van sollicitaties in december kan wel wat uitdagingen met zich meebrengen, voornamelijk vanwege de feestdagen. Maar met een beetje creativiteit en planning kun je deze periode optimaal benutten.

• Allereerst is het belangrijk om vroeg te beginnen met het plannen van interviews. Probeer een schema op te stellen dat ruimte laat voor flexibiliteit, zodat je rekening kunt houden met vakanties van zowel kandidaten als medewerkers.
• Communicatie is ook cruciaal in deze periode. Zorg ervoor dat je de kandidaten goed informeert over jouw wervingsstrategieën en planning. Een duidelijke en open communicatie kan helpen om verwachtingen te managen en ervoor zorgen dat zowel jij als de kandidaten goed voorbereid zijn.

Door deze aanpak te volgen, kun je effectief werven in december en optimaal gebruikmaken van de beschikbare tijd en kandidaten.

Vergelijking met andere maanden voor werving

Als we december vergelijken met andere maanden van het jaar, zien we enkele interessante verschillen. Traditioneel worden januari en september beschouwd als de piekmaanden voor werving, wanneer veel professionals en bedrijven klaar zijn voor een nieuwe start na respectievelijk de feestdagen en de zomervakantie. Terwijl deze maanden ongetwijfeld voordelen bieden, kan december juist een meer ontspannen en minder concurrerende omgeving bieden voor werving.

De seizoensgebonden trends laten zien dat december vaak wordt onderschat, terwijl het juist een maand kan zijn waarin veranderingen plaatsvinden. Bedrijven die december benutten voor hun wervingsactiviteiten, kunnen profiteren van een stillere markt en hebben de kans om hun vacatures eerder te vervullen dan hun concurrenten. Dit strategische voordeel kan een groot verschil maken, vooral in gespecialiseerde sectoren waar het vinden van gekwalificeerd personeel een uitdaging kan zijn.

Veelvoorkomende misvattingen over werven in december

Een veelvoorkomende mythe is dat kandidaten niet geïnteresseerd zijn in overstappen van baan tijdens de feestdagen. In werkelijkheid zijn veel professionals juist in deze periode bezig met het heroverwegen van hun carrière en bereiden ze zich graag voor op een nieuwe uitdaging in het nieuwe jaar.

Een andere misvatting is dat december een slechte tijd is om nieuwe medewerkers in te werken. Hoewel het waar is dat de feestdagen enige onderbreking kunnen veroorzaken, biedt het ook de mogelijkheid om nieuwe teamleden rustig in te werken, zonder de drukte die vaak aan het begin van het jaar komt kijken. Met een goed gepland inwerkprogramma kan de overgang soepel verlopen, wat ervoor zorgt dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen. Neem dat maar aan van yours truly, die in december is begonnen bij Search X 😉

Tips voor kandidaten die in december solliciteren

Voor kandidaten die in december solliciteren, zijn er enkele strategische tips die kunnen helpen.

• Zorg ervoor dat je cv up-to-date is en afgestemd op de functie waarvoor je solliciteert.
• December kan een drukke maand zijn, dus wees voorbereid op een snellere doorlooptijd van sollicitaties. Dit betekent dat je beschikbaar moet zijn voor interviews en snel moet kunnen reageren op communicatie van werkgevers.
• Daarnaast is het belangrijk om je netwerk te benutten. Laat vrienden en voormalig collega’s weten dat je openstaat voor nieuwe kansen. Dit kan leiden tot waardevolle aanbevelingen en mogelijkheden die anders misschien niet zichtbaar waren.

In een notendop

December biedt verrassend veel potentieel voor zowel werkgevers als kandidaten. Het is een maand waarin je de concurrentie voor kunt zijn en kunt profiteren van een beschikbare talentpool. Dus waarom wachten tot januari als je nu al stappen kunt zetten? Blijf geïnformeerd en maak gebruik van de mogelijkheden die deze maand te bieden heeft.

---