De belangrijkste vragen voor een sollicitatiegesprek

Sinds begin 2022 worden steeds meer mensen uitgenodigd om 1 vacature te vullen. Voor technische banen krijgen nu ruim 19 kandidaten een uitnodiging en voor business-rollen komen er gemiddeld 14 sollicitanten op gesprek. Ook het aantal interview uren ging omhoog, met een stijging van 40 tot 60%. Het is dus belangrijk om de juiste vragen bij een sollicitatiegesprek te stellen en geen tijd en geld te verspillen.

Het belang van een persoonlijke benadering tijdens een sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprekken zijn, naast handig, ook noodzakelijk. Je wilt immers weten of de persoon tegenover je beschikt over de vaardigheden en ervaring die passen bij de bedrijfscultuur en rol. In een gesprek merk je door de manier van antwoorden wat voor karaktereigenschappen deze persoon heeft. Het sollicitatiegesprek biedt een unieke kans om dieper te graven dan wat er op een cv staat en om de kandidaat echt te leren kennen. Met de juiste vragen bij een sollicitatiegesprek maak je sollicitaties niet alleen leuker, maar ook een stuk effectiever. Natuurlijk hebben we een lijst samengesteld met 10 vragen voor een sollicitatiegesprek. Deze template kun je hier downloaden. Maar laten we ook dieper ingaan op de essentie van deze vragen, want weten waarom je iets doet, geeft jou al een stapje voor in de wervingsmarkt.

Structuur in een sollicitatiegesprek

Je kunt zoveel vragen bij een sollicitatiegesprek stellen dat je makkelijk het overzicht verliest. Uiteraard moet het een vloeiend en organisch gesprek worden, maar er zijn punten die standaard worden aangestipt. Een leidraad van topics of vragen in een sollicitatiegesprek zorgt voor structuur. Om het proces in goede banen te leiden hebben we 7 onderwerpen samengesteld waar je dieper op door kan vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

• De kandidaat
  Begin het gesprek met een goede kennismaking. Dit gaat verder dan wat er op papier staat. Praat over hun persoonlijke achtergrond, hobby’s en interesses. Zo krijg je een idee van hun persoonlijkheid en hoe ze zouden passen binnen je team.
• Motivatie en passie
  Wat drijft hen? Wat zijn hun passies? Dit geeft niet alleen inzicht in hun motivatie, maar laat ook zien op welke manier ze betrokken zijn bij de rol. Kandidaten die een duidelijk en oprecht antwoord hebben op waarom ze bij jouw bedrijf willen werken, zijn vaak het meest gemotiveerd en betrokken.
• Probleemoplossend vermogen
  Iedere baan heeft zijn uitdagingen. Het is daarom belangrijk om te begrijpen hoe een kandidaat problemen aanpakt en oplost. Laat hen vertellen over een specifieke situatie waarin ze een probleem hebben aangepakt en opgelost. Dit geeft je een goed beeld van hun analytische vaardigheden en creativiteit, en hoe ze omgaan met moeilijke situaties.
• Stressbestendigheid
  Werk kan soms stressvol zijn, vooral in dynamische omgevingen. Praat over hoe een kandidaat omgaat met stress en werkdruk. Zo krijg je inzicht in hun veerkracht en hun vermogen om effectief te blijven presteren onder uitdagende omstandigheden. Dit is vooral belangrijk voor functies die veel verantwoordelijkheid en snelle besluitvorming vereisen.
• Trots en succesverhalen
  Iedereen heeft wel een project of prestatie waar ze trots op zijn. Vraag de kandidaat om hierover te vertellen. Dit helpt je niet alleen om hun vaardigheden en expertise te beoordelen, maar ook om te zien wat ze belangrijk vinden in hun werk. Dit kan waardevolle inzichten geven in hun sterke punten en hoe deze aansluiten bij de behoeften van je team.
• EQ en teamwork
  Samenwerking is een essentieel onderdeel van bijna elke werkomgeving. Vraag naar hun ervaringen met teamprojecten en hoe ze omgaan met conflicten. Dit helpt om te beoordelen of ze goed zullen integreren in je bestaande team en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Met deze topics voor een sollicitatiegesprek ben je klaar om de beste kandidaat eruit te pikken. Door de juiste onderwerpen aan te snijden tijdens sollicitatiegesprekken en gerichte vragen voor een sollicitatiegesprek te stellen, kun je een dieper inzicht krijgen in de vaardigheden, ervaring, en persoonlijkheid van de kandidaten. Dit helpt je om weloverwogen beslissingen te nemen en de beste persoon voor de functie en je organisatie te selecteren. Download deze template met 10 voorbeeldvragen en veel plezier bij het volgende interview!

Meer lezen over het sollicitatieproces?

---