Het personaliseren van functieprofielen voor vacatures

Momenteel zijn er meer banen dan werkzoekenden en dit aantal blijft toenemen. Juist in de huidige arbeidsmarkt is het belangrijk om op te vallen met de openstaande vacatures binnen jouw organisatie. Eén van de meest effectieve manieren om dit te doen is door functieprofielen te personaliseren. Het personaliseren van functieprofielen trekt de juiste kandidaten aan, zorgt voor een betere algemene fit en vergroot de betrokkenheid van medewerkers.

Het belang van diversiteit en inclusie in functieprofielen

Het is niet alleen de normaalste zaak van de wereld om iedereen welkom te heten, het is ook gewoon slim. Meer diversiteit betekent vissen in een grotere vijver. Teams met verschillende achtergronden zijn vaak innovatiever en effectiever om mee te werken. In de vacaturetekst mag het namelijk best duidelijk naar voren komen dat iedereen mag solliciteren. Belangrijk in functieprofielen is genderneutraal schrijven, dit voorkomt dat je onbewust personen uitsluit. Hiermee doelen we op woorden zoals: ‘’de go-to guy, voorman of voorvrouw’’. Als organisatie kun je natuurlijk erg hard roepen dat je diversiteit hoog in het vaandel hebt staan, maar laat dit ook zien! Deel bijvoorbeeld verhalen van medewerkers met verschillende achtergronden. Een beetje trots zijn op je team mag best. Het benadrukken van diversiteit en inclusie in je functieprofielen helpt niet alleen om een breder scala aan talenten aan te trekken, maar zorgt ook voor een levendige en creatieve werkplek.

Waarom functieprofielen personaliseren

Het karakter van de werkzoekende van tegenwoordig is sterk veranderd. De keuze is reuze en een bedrijf moet meer in huis hebben dan een ‘passend salaris’. Het personaliseren van functieprofielen voor vacatures heeft verschillende voordelen. Het zorgt voor:

Passende kandidaten: een duidelijk, helder en goed functieprofiel is onmisbaar. Het voorkomt dat je straks tientallen cv’s zit te lezen van kandidaten die toch niet de juiste fit zijn voor de organisatie. Een doordacht functieprofiel zorgt ervoor dat je juiste mensen aantrekt aan die echt bij het bedrijf passen.

Hogere betrokkenheid: gemotiveerde werknemers zijn productiever. Je wilt mensen die komen werken omdat ze de baan inhoudelijk leuk vinden, niet alleen voor het geld.

Snellere invulling: zeg nu zelf, weten waar je op solliciteert, is toch tien keer leuker? Duidelijke, op maat gemaakte profielen zorgen voor snellere sollicitaties.

Hoe personaliseer je functieprofielen: 5 stappen naar de juiste werving

Investeer tijd in het personaliseren van je functieprofielen, het is een must voor de moderne wervingswereld! Door je bedrijfscultuur, doelgroep en taalgebruik af te stemmen, trek je het beste talent aan. Maar op welke manier kan je functieprofielen personaliseren? Hier zijn 5 stappen naar de juiste werving:

Stap 1: Ken je bedrijf
Wat maakt jouw bedrijf uniek? Begrijp de cultuur en de waarden. Zo weet je welk soort mensen je wilt aantrekken.

Stap 2: Begrijp je doelgroep
Wie zijn de ideale kandidaten en wat willen ze bereiken? Hoe beter je dit begrijpt, hoe duidelijker je de vacature kunt afstemmen,

Stap 3: Duidelijke taal
Maak het niet te moeilijk! Houd het simpel en boeiend. Gebruik geen lange zinnen of moeilijke woorden. Wees specifiek wat de baan inhoudt en wat je verwacht.

Stap 4: Taken en verantwoordelijkheden
Kandidaten willen weten wat ze kunnen verwachten. Houd de taken en verantwoordelijkheden overzichtelijk.

Stap 5: Personal touch
Geld is belangrijk, maar de juiste bedrijfscultuur is onbetaalbaar! Laat doorschemeren wie je bent als bedrijf. Maak de vacature menselijk en aantrekkelijk met een persoonlijke boodschap.

Denk bij het opstellen van je volgende functieprofiel dus goed na over wie je bent en wat je wilt als organisatie. Met de juiste functieprofielen in vacatures trek je binnen no-time de beste kandidaten aan.

 

Meer lezen over functieprofielen?

---