10 essentiële sollicitatie vragen voor elk sollicitatiegesprek

Een goed sollicitatiegesprek kan het verschil maken tussen het vinden van de perfecte match en en een mismatch. Het stellen van de juiste sollicitatie vragen is cruciaal om inzicht te krijgen in de vaardigheden, motivatie en DNA- & cultuur fit van een kandidaat. In deze gids bespreken we de 10 belangrijkste sollicitatie vragen die je kunt stellen om een succesvol sollicitatiegesprek te voeren.

• Inzicht in werkervaring en vaardigheden
• Begrijpen van motivatie en doelen
• Evalueren van DNA- & cultuur fit
• Afsluitende vragen en volgende stappen

Sollicitatie vragen over werkervaring en vaardigheden

Het is essentieel om te begrijpen welke ervaring en vaardigheden een kandidaat meebrengt. Dit helpt je te bepalen of ze de juiste match zijn voor de functie. Vraag bijvoorbeeld naar specifieke projecten waaraan ze hebben gewerkt en welke rol ze daarin hebben gespeeld. Dit geeft je een goed beeld van hun praktische ervaring en hoe ze die in jouw bedrijf kunnen toepassen.

1 “Aan welke projecten heb je gewerkt in het afgelopen jaar?”

2. “Kun je een situatie beschrijven waarin je een belangrijke beslissing hebt moeten nemen zonder alle benodigde informatie? Hoe heb je dit aangepakt?”

3. “Wat beschouw je als je sterkste professionele vaardigheid, en kun je een voorbeeld geven van hoe je deze recentelijk hebt toegepast in je werk?”

Dit soort sollicitatiegesprek vragen helpt je te begrijpen hoe de kandidaat problemen oplost en of ze in staat zijn om onder druk te presteren. Vergeet niet om door te vragen naar de details, zodat je een volledig beeld krijgt van hun aanpak en resultaten.

Sollicitatie vragen over motivatie en doelen

Het is belangrijk om te weten wat een kandidaat drijft en wat hun professionele doelen zijn. Dit geeft je inzicht in hun passie en of deze aansluit bij de waarden en doelen van jouw bedrijf. Motivatie is een sterke indicator van hoe betrokken en productief een werknemer zal zijn.

4. “Wat motiveert je om elke dag naar je werk te gaan?”

5. “Als je terugkijkt op je loopbaan tot nu toe, welk moment zou je anders hebben aangepakt en waarom?”

6. “Hoe zorg je ervoor dat je betrokken blijft bij lange projecten waarbij het eindresultaat pas na lange tijd zichtbaar is?”

Sollicitatie vragen over DNA- en cultuur fit

Een kandidaat kan de juiste vaardigheden en motivatie hebben, maar als ze niet passen binnen de bedrijfscultuur, kan dit problemen opleveren. Vraag bijvoorbeeld:

7. “Hoe zou jouw ideale team eruitzien, en wat denk je dat jouw bijdrage daaraan zou zijn?” 

8. “Kun je een voorbeeld geven van een teamproject waaraan je hebt gewerkt en wat jouw rol daarin was?”

9. “Hoe zou je de cultuur van je vorige werkplek beschrijven, en wat zou je anders willen zien in je volgende werkomgeving?”

Dit soort sollicitatie vragen geeft je inzicht in hun samenwerkingsvaardigheden en hoe ze omgaan met samenwerking en communicatie. Het is natuurlijk belangrijk dat een nieuwe medewerker goed kan samenwerken met het bestaande team.

Afsluitende vragen en volgende stappen

Het is altijd goed om het sollicitatiegesprek af te sluiten met enkele open vragen die de kandidaat de kans geven om hun eigen vragen te stellen.

10. “Heb je nog vragen over de functie of ons bedrijf?”

Dit toont aan dat je hun mening waardeert en geeft hen de kans om eventuele twijfels of zorgen te uiten.

Tot slot, bespreek de volgende stappen in het sollicitatieproces. Laat de kandidaat weten wat ze kunnen verwachten, zoals een tweede gesprek of een assessment. Dit zorgt voor duidelijkheid en helpt om de kandidaat betrokken en geïnformeerd te houden.

Conclusie

Het stellen van de juiste sollicitatie vragen is cruciaal voor een succesvol sollicitatiegesprek. Door vragen te stellen over werkervaring, motivatie, DNA- & cultuur fit en de volgende stappen, krijg je een volledig beeld van de kandidaat. Dit helpt je om de beste keuze te maken voor jouw team en bedrijf.

Wil je meer weten over hoe je een sterk employer branding kunt ontwikkelen en daarmee de juiste kandidaten aantrekt? Lees dan ons artikel over Sterk employer branding ontwikkelen: een conceptueel model. Of bekijk inspirerende voorbeelden van personal branding voor werkgevers in ons artikel Personal branding: inspirerende voorbeelden voor werkgevers.

Heb je nog vragen of wil je meer weten over onze wervingsdiensten? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder!

Meer lezen over het sollicitatieproces?

---