In Nederland kampt bijna één op de drie werknemers met slechte mentale gezondheid. De impact hiervan op de werkvloer is aanzienlijk, met factoren zoals werkdruk (64%), persoonlijke omstandigheden (61%), en werk-privébalans (42%) als belangrijke oorzaken volgens onderzoek van AWVN. Maar wat kun je doen als werkgever? Hoe kun je jouw werknemers ondersteunen? Laten we vijf […]

Search X houdt niet van standaardformules. Daar zijn we net iets te eigenwijs voor. Jij bent toch ook niet standaard, hetzelfde als de rest? Dus wat vinden wij belangrijk? Dat we elkaar eerst leren kennen. Want ons werk, dat begint bij jou.

Flexibiliteit, daar draait het om bij freelancing. Je kunnen aanpassen aan snel veranderende of onverwachte omstandigheden. Alleen moet je die freelancer wel eerst zien te vinden. Gelukkig is er Search X Recruitment.

De recruitment markt is de afgelopen jaren overspoeld. Overspoeld met bureaus die kwantiteit boven kwaliteit stellen en recruiters die enkel geloven in de wet van de grote getallen. And it shows. Email-boxen stromen vol met niet passende profielen, kandidaten worden op hun werk lastig gevallen en de voicemails puilen uit van onbeantwoorde cold calls.

Wij houden niet van standaardformules. Daar zijn we net iets te eigenwijs voor. Jouw bedrijf is toch ook niet standaard, hetzelfde als de rest? Dus wat vinden wij belangrijk? Dat we elkaar eerst leren kennen. Want we moeten elkaar wel begrijpen en bij elkaar passen voordat we met elkaar in zee gaan. Dat is voor ons een must!

Om ons werk goed te kunnen doen, is het belangrijk om dicht bij onszelf te blijven. Daarom houden wij vast aan deze kernwaarden.

Sommige bedrijven beseffen zich niet wat voor cruciale rol zij spelen in het recruitment proces. Het is een samenspel, waarin het belangrijk is om goed aangelijnd te blijven.