Zoekresultaten voor:

Een organisatie die volop in beweging is. Waar internationale groei, logistieke innovatie en de ontwikkeling van mensen hand in hand gaan. Achter een succesvol distributiecentrum schuilt meer dan een efficiënt proces of een modern gebouw. Het zijn de medewerkers, teams en leidinggevenden die dagelijks het verschil maken en samen bouwen aan de volgende stap in de organisatie.

Achter elke winkel staat een sterke organisatie

Om die groei mogelijk te maken, wordt gewerkt aan een nieuw, toekomstbestendig distributiecentrum dat de logistieke operatie de komende jaren verder zal versterken. Terwijl de voorbereidingen voor deze nieuwe locatie in volle gang zijn, draait de dagelijkse operatie onverminderd door. Juist in deze fase is er behoefte aan iemand die leidinggevenden weet te adviseren, talent helpt ontwikkelen en bijdraagt aan een sterke organisatiecultuur. Een rol waarin je niet instapt in een bestaande situatie, maar de kans krijgt om vanaf de basis mee te bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.

En de rol?

Als HR Business Partner ben je meer dan een HR-adviseur; je bent een strategische sparringpartner voor leidinggevenden en hebt directe invloed op leiderschap, talentontwikkeling en de organisatiecultuur. Je speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie, adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, waaronder leiderschap, performance, talentontwikkeling en verzuim, en vertaalt HR-data en organisatiedoelstellingen naar concrete verbeteringen.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie en beweegt gemakkelijk tussen de werkvloer en het management. Je draagt bij aan een positieve organisatiecultuur waarin ontwikkeling, samenwerking en betrokkenheid centraal staan. Daarnaast begeleid je de verschillende fases van de medewerkerreis, van werving en onboarding tot ontwikkeling en behoud, en zorg je ervoor dat HR-processen, beleid en wet- en regelgeving zorgvuldig worden toegepast.

Even checken of ik het kan

Je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Je hebt ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-functie en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht en moderne HR-processen. Daarnaast heb je ervaring met talentmanagement, recruitment en organisatieontwikkeling, waardoor je leidinggevenden effectief kunt adviseren en ondersteunen.

Je bent een proactieve en verbindende HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Met jouw analytische blik en sterke communicatieve vaardigheden weet je HR-data en signalen uit de organisatie te vertalen naar concrete verbeteringen. Je durft managers op een constructieve manier uit te dagen, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen, en draagt zo bij aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.

Wat krijg ik ervoor terug?

Je ontvangt een bruto jaarsalaris tussen €51.000 en €78.000, afhankelijk van je kennis en ervaring. Daarnaast krijg je de unieke kans om mee te bouwen aan een groeiende organisatie, waarbij je niet instapt in een bestaande HR-structuur, maar actief bijdraagt aan het vormgeven en verder ontwikkelen ervan. Je kunt rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling, 25 vakantiedagen, vakantiegeld, een laptop en smartphone, sportfaciliteiten en personeelskorting. Ook krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen met trainingen, begeleiding en doorgroeimogelijkheden.

Klaar om als HR Business Partner een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie? Solliciteer direct!