Zoekresultaten voor:

Iedereen in een specialistische medische markt weet hoe cruciaal precisie en innovatie zijn. Technologie moet kloppen, processen moeten betrouwbaar zijn en er is geen ruimte voor concessies. In dit speelveld ontwikkelt en levert een internationale marktleider wereldwijd hoogstaande technieken, instrumenten en apparatuur die bijdragen aan betere behandelingen en optimale resultaten voor professionals en patiënten.

Vertel verder…

Optimale samenwerking binnen deze organisatie vraagt om scherp inzicht en de juiste afstemming. Net zoals systemen continu worden gemonitord en bijgestuurd, zorgt HR ervoor dat mensen, processen en cultuur soepel op elkaar aansluiten. Door goed te luisteren, slimme keuzes te maken en snel te schakelen, ontstaan werkomgevingen waar teams effectief samenwerken, talent kan groeien en beslissingen gedragen worden. 

En de rol?

Als HR Business Partner draag je actief bij aan het bouwen van een organisatie waarin mensen, processen en cultuur in balans groeien. Je ondersteunt integratieprocessen vanuit HR-perspectief en begeleidt (internationale) managers bij diverse personele en organisatorische vraagstukken.

Je adviseert over leiderschap, talentontwikkeling, succession planning en duurzame inzetbaarheid en implementeert HR-beleid en -procedures rondom verzuim, performance, onboarding en offboarding. Daarnaast beantwoord je vragen over arbeidsvoorwaarden, cao’s, contracten, wet- en regelgeving en arbeidsomstandigheden. Je signaleert verbeterkansen en draagt bij aan de optimalisatie van HR-tools en processen, zodat beleid én praktijk elkaar versterken.

Even mijn cv checken

Je hebt een afgeronde masteropleiding en brengt minimaal 10 jaar HR-ervaring mee binnen een internationale organisatie. Arbeids- en sociaal recht? Daar draai jij je hand niet voor om, zowel nationaal als internationaal. Je hebt ervaring met samenwerken met een ondernemingsraad, schakelt moeiteloos tussen stakeholders en voelt je thuis in een productie- of manufacturingomgeving, inclusief de bijbehorende HSE-regels. Verandering schrikt jou niet af; jij begeleidt organisaties er juist soepel doorheen.

Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels en bent flexibel genoeg om deels op locatie in Zuidland te werken. Managers zien jou als een stevige sparringpartner: je adviseert, daagt uit en durft beslissingen te nemen. Met jouw inzicht en gevoel voor mensen breng je HR tot leven en zie je direct hoe keuzes het verschil maken in de organisatie.

Wat krijg ik terug?

Je krijgt een competitief brutojaarsalaris, afhankelijk van je kennis en ervaring. Daarbij horen 27 vakantiedagen, een 13e maand, een bonusregeling, een reiskostenvergoeding én een premievrij pensioen. Je krijgt volop ruimte om te leren, jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Bovendien kun je dagelijks genieten van een fantastisch bedrijfsrestaurant met heerlijke, verse producten.

Klaar om jouw expertise in te zetten en mee te werken aan het succes van deze internationale marktleider? Waar wacht je nog op? Deze kans mag je niet laten schieten!