Zo vinden we jouw perfecte match

Stap voor stap

Het proces

1. De vacature intake

Leuk je te ontmoeten! We gaan in gesprek met de hiring manager(-s) en brengen zowel de vacature(-s) als de bedrijfscultuur en persoonlijke wensen in kaart. Dit helpt ons om een volledig beeld te krijgen van de ideale kandidaat voor jullie functie.

2. Verstrekken van adviesrapporten

Naast het vinden van de perfecte match, geven we je ook een gedetailleerd adviesrapport over de markt. Zo bieden we je extra inzicht in de markteisen en wensen met betrekking tot de vacature en kun jij op zijn beurt weer goed geïnformeerde beslissingen nemen. 

3. Herschrijven van de vacature

De vacature wordt vervolgens herschreven door een van onze ervaren contentspecialisten, zodat deze geoptimaliseerd is voor de doelgroep en de aandacht trekt van potentiële kandidaten.

4. Inzetten van ons netwerk

Gelukkig kennen we al een hoop getalenteerde professionals. We starten daarom met het benaderen van ons eigen netwerk, voor we de rest van de markt betreden. We gebruiken de kracht van relevante, bestaande connecties binnen ons IT, Renewable Energy en Engineering netwerk. 

5. Screenen van kandidaten

Je kunt op ons rekenen voor het screenen van kandidaten. We doen dit volgens een tweestappenplan. Allereerst houdt een van onze recruiters een diepgaand interview om de kennis, ervaring en culturele match te testen. Vervolgens checken we de referenties van de kandidaten om de inhoud van het interview te toetsen aan de hand van ervaringen.

6. Introduceren van kandidaten

We introduceren geschikte kandidaten per mail of via jullie HR-systeem, wel zo makkelijk toch.

7. Assessments

Voor geselecteerde kandidaten voeren we op maat gemaakte assessments uit om de vaardigheden en fit voor de functie te evalueren. Dit draagt bij aan het vormen van een nauwkeurig beeld van de kandidaten.

8. Plannen en faciliteren van interviews

Het is zover, de kandidaten mogen bij jullie op gesprek. Geen zorgen, wij faciliteren de planning van de interviews en stomen de kandidaten klaar voor één of meerdere interviews. 

9. Een aanbieding doen

Het is een match! Het enige wat ons nog rest is het uitbrengen van een offer. Dit doen we natuurlijk in overleg met alle stakeholders. Het uitbrengen van een offer kan via ons, direct of gezamenlijk.

10. Contract en onboarding

Jouw nieuwe werknemer staat op het punt om te starten. We zorgen dat de contractbespreking soepel verloopt, alle documenten in orde zijn en dat jouw nieuwe werknemer een vliegende start heeft.

Meer weten?

Ik hoor je denken

Wat maakt dat dit werkt?

Oprechte betrokkenheid

Wij zetten alles op alles om de beste talenten op een presenteerblaadje bij jou aan te bieden. We geven de vacature de juiste prioriteit en doen nog wat extra reps om aan jullie verwachtingen te voldoen. Na het proces evalueren we samen om de dienstverlening verder te optimaliseren.

 

Duurzame relaties

Wij gaan niet voor het snelle geld, maar investeren in duurzame relaties. Daarom kijken we niet alleen naar vaardigheden en competenties, maar ook naar de juiste DNA-match. Dit realiseren we door elkaar echt te leren kennen en nauw contact te houden.

Onze partners
Margot SXR_YPNG-Edit
Neem met ons de volgende stap
Wij zijn er klaar voor. Jij ook? Neem contact met ons op

Wil je graag dat wij contact met jou opnemen?