Stap voor stap
Het samenwerkingsproces
Zo vinden we jouw perfecte match
1. De vacature intake
We gaan in gesprek met de hiring manager(s) en brengen zowel de vacature(s) als de bedrijfscultuur en persoonlijke wensen in kaart. Dit helpt ons om een volledig beeld te krijgen van de ideale kandidaat voor jullie functie.
2. Herschrijven van de vacature
De vacature wordt vervolgens herschreven door een van onze ervaren contentspecialisten, zodat deze geoptimaliseerd is voor de doelgroep en de aandacht trekt van potentiële kandidaten.
3. Inzetten van ons netwerk
We hebben een database met +200K professionals, genoeg keuze dus. We starten daarom met het benaderen van ons eigen netwerk, voor we de rest van de markt betreden. We gebruiken de kracht van relevante, bestaande connecties binnen ons IT, AI, Renewable Energy en Engineering netwerk.
4. Screenen van kandidaten
Je kunt op ons rekenen voor het screenen van kandidaten. Onze recruiters houden een diepgaand interview om de kennis, ervaring en culturele match te testen. Vervolgens checken we de referenties van de kandidaten om de inhoud van het interview te toetsen aan de hand van ervaringen.
5. Introduceren van kandidaten
We introduceren geschikte kandidaten per mail of via jullie HR-systeem, wel zo makkelijk toch.
6. Assessments
Voor geselecteerde kandidaten voeren we op maat gemaakte assessments uit om de vaardigheden en fit voor de functie te evalueren. Dit draagt bij aan het vormen van een nauwkeurig beeld van de kandidaten.
7. Plannen en faciliteren van interviews
Het is zover, de kandidaten mogen bij jullie op gesprek. Geen zorgen, wij faciliteren de planning van de interviews en stomen de kandidaten klaar voor één of meerdere interviews.
8. Een aanbieding doen
Het is een match! Het enige wat ons nog rest is het uitbrengen van een offer. Dit doen we natuurlijk in overleg met alle stakeholders. Het uitbrengen van een offer kan via ons, direct of gezamenlijk.
9. Contract en onboarding
Jouw nieuwe werknemer staat op het punt om te starten. We zorgen dat de contractbespreking soepel verloopt, alle documenten in orde zijn en dat jouw nieuwe werknemer een vliegende start heeft.
10. Gefeliciteerd!
Na een succesvolle onboarding is je kandidaat nu je nieuwe collega. En wij? Wij zoeken gerust verder naar de volgende.