Waarom regelmatig feedback vragen zo belangrijk is

Zonder wrijving geen glans, en zonder feedback geen groei. 68% van de werknemers die accurate en consistente feedback krijgen, voelen zich tevreden op hun werk (Zavvy, 2024). Als je onderdeel bent van een bedrijf zul je vast al de nodige feedbackmomenten en functioneringsgesprekken hebben gehad. Maar je kunt natuurlijk ook zelf om feedback vragen!

In dit artikel bespreken we de voordelen van feedback vragen, hoe vaak je feedback kan geven en bieden we je praktische tips om feedback te vragen aan je collega’s voor betere werkrelaties en persoonlijke groei.

Het belang van regelmatig feedback vragen

De meeste werknemers vinden dat ze niet vaak genoeg feedback krijgen, klinkt dat herkenbaar? Dan is de feedback ook nog eens vaak niet zinvol genoeg. Slechts 17% meldt dat de feedback die ze krijgen ook echt waardevol was. Dat kan dus beter.

Nu kun je dit op twee manieren oplossen:

• Jouw organisatie kan een betere feedback methode en meer feedback momenten vaststellen

of

• Je kan als werknemer vaker om feedback vragen

De meeste werknemers vinden het lastig om direct feedback te vragen, het voelt natuurlijk een beetje als het uitlokken van complimentjes. Toch is het van belang om regelmatig feedback te vragen, het levert jou namelijk precies de informatie op die je nodig hebt om op professioneel en persoonlijk vlak te groeien.

 

Regelmatig feedback vragen heeft tal van voordelen:

1. Persoonlijke groei en ontwikkeling: Door inzicht te krijgen in je sterktes en zwakke punten, kun je groeien en je vaardigheden verbeteren.
2. Betere communicatie en werkrelaties: Feedback houdt de communicatie open en versterkt de band met je collega’s en leidinggevenden.
3. Vroegtijdige problemen opsporen: Feedback kan problemen aan het licht brengen, zodat je sneller actie kunt ondernemen.
4. Motivatie en betrokkenheid: Het geven en ontvangen van feedback bevordert een gevoel van betrokkenheid en eigenaarschap, wat leidt tot meer motivatie en betere prestaties.

Hoe vaak kun je feedback vragen aan collega’s?

Dat hangt natuurlijk van je situatie af, maar een goede houvast is om minstens één keer per maand feedback te vragen. Dat hoeft niet altijd formeel of tijdens een functioneringsgesprek. Streef ernaar om regelmatig feedback te integreren in je gesprekken met collega’s en leidinggevenden.

Hoe vraag je feedback aan collega’s?

Hoe start je jouw feedback vraagstuk? Om effectief feedback te vragen, volg de volgende tips:

1. Vraag het niet zomaar tussendoor

Kies het juiste moment. Zorg ervoor dat je collega’s tijd hebben om je vraag met aandacht te beantwoorden, want alleen dan krijg je waardevolle input. Dus niet even snel tussendoor bij het koffiezetapparaat.

2. Stel concrete feedback vragen

De manier waarop je feedback vraagt is ook van belang. Richt je op een bepaalde vaardigheid, project of taak om concreet feedback te kunnen krijgen. Door richting te geven aan het gesprek, kun je nuttige informatie inwinnen.

3. Bepaal aan wie je feedback gaat vragen

Kies een collega die goed op de hoogte is van jouw werkzaamheden en met wie je een goede werkrelatie hebt. Maar, ga niet voor je beste werk-vriend, de kans is groot dat je dan alleen complimenten krijgt. Fijn, natuurlijk, maar niet constructief. Bovendien wil je niet je vriendschap op het spel zetten als ze opeens wel met kritische feedback komen.

4. Plan een geschikt feedback moment

Gaat het om meer formele feedback? Dan is het slim om echt de tijd te nemen. Plan een feedback moment met je collega of leidinggevende, zodat die ook de tijd heeft om zich voor te bereiden en de feedback duidelijk te formuleren.

5. Houd de feedback bij in een persoonlijk groeiplan

Nu je regelmatig feedback gaat vragen, is het ook verstandig om alle opgehaalde feedback ergens bij te houden. Maak een overzicht van de positieve feedback en negatieve feedback en stel actiepunten op om aan de slag te gaan met jouw verbeterpunten.

 

Door regelmatig feedback te vragen aan je collega’s, kun je betere werkrelaties opbouwen en je persoonlijke groei bevorderen. En het draagt bij aan een positieve werkomgeving! Blijf nieuwsgierig, wees open voor kritiek, en zie feedback als een stap naar succes in je carrière.

Meer lezen over feedback?

---