Je bent op een feestje en iemand vraagt: “Wat doe je eigenlijk voor werk?” Zou het niet geweldig zijn om met zelfvertrouwen te kunnen antwoorden en precies te weten hoe je je rol definieert? Het begint allemaal met een duidelijk functieprofiel. Maar wat is een functieprofiel nu precies? Open een willekeurige vacature en lees voorbij […]

Een krappe arbeidsmarkt, we hebben er allemaal mee te maken. Wie denkt dat we er over een paar jaar weer ruim bij zitten heeft het waarschijnlijk mis. Overal is behoefte aan werknemers en al ruim 2 jaar zijn er meer vacatures dan werklozen (CBS, 2023). Wat betekent dat voor jou? Dat het nú tijd is […]

Het maken van een personeelsplanning gaat over het bedenken van hoeveel en welk type medewerkers een bedrijf nodig heeft om zijn doelen te halen. Je maakt een plan voor de ontwikkeling van je personeel, bijvoorbeeld aan de hand van een stappenplan. Als dit niet goed gebeurt, kan het voorkomen dat je als bedrijf te veel of […]

Optimaliseer je bedrijf met een strategisch personeelsplan Hoe zorg je er als organisatie voor dat je klaar bent voor succes op lange termijn. Het antwoord ligt in een slim strategisch personeelsplan. Met de juiste aanpak kun je een team opbouwen dat niet alleen de huidige uitdagingen aankan, maar ook voorbereid is op toekomstige groei. Het […]

De juiste mensen, op de juiste plek en op de juiste tijd. Een onmisbare formule binnen een bedrijf om zaken voor elkaar te krijgen. En hoewel het geen IQ van Albert Einstein vereist, is een doordachte planning en aanpak wel belangrijk. Want met een strategische personeelsplanning maak je slimmere keuzes. Het is een proces waarbij […]

Niks is waardevoller dan een veilige en fijne werkomgeving. Een plek waar je naast hard werken jezelf kunt zijn, nieuwe vriendschappen sluit en persoonlijk kunt groeien. Werkgevers doen er alles aan om een omgeving te creëren waar iedereen zich prettig voelt. Denk aan een comfortabele werkplek, een huiselijke en gezellige sfeer en een gezond werkklimaat. […]

360 graden feedback is een krachtig hulpmiddel voor het stimuleren van persoonlijke en professionele groei binnen een organisatie. Het biedt je namelijk inzichten vanuit verschillende bronnen, zoals managers, collega’s en als je wil zelfs die ene stagiair die je alleen op vrijdagmiddag ziet. Maar voor je aan de slag kan, heb je wel een geschikt […]

Feedback kun je op veel verschillende manieren uitvragen. Een bekende methode is 360 graden feedback. Met een 360 graden feedback vragenlijst verzamel je feedback vanuit alle hoeken en gaten van je organisatie. Denk je aan het implementeren van dit beoordelingsmodel? Neem een voorbeeld aan Google, zij stapten over op het 360 graden feedback model en […]

Zonder wrijving geen glans, en zonder feedback geen groei. 68% van de werknemers die accurate en consistente feedback krijgen, voelen zich tevreden op hun werk (Zavvy, 2024). Als je onderdeel bent van een bedrijf zul je vast al de nodige feedbackmomenten en functioneringsgesprekken hebben gehad. Maar je kunt natuurlijk ook zelf om feedback vragen! In […]

Effectieve feedback vragen, geven en ontvangen gaat niet altijd van een leien dakje. Gedurende de dag stromen de op- of aanmerkingen van collega’s binnen, zowel gevraagd als ongevraagd. Maar soms voelt die opmerking van Tim van HR over je Instagram-post als een koude douche. Dit zet je aan het denken, want hoe draag jij feedback […]