Wat is een intercedent?

Een intercedent is een professional die werkt bij een uitzendbureau en verantwoordelijk is voor het matchen van werkzoekenden met werkgevers. Ze fungeren als de schakel tussen bedrijven die op zoek zijn naar personeel en kandidaten die op zoek zijn naar werk. De intercedent betekenis gaat verder dan alleen het invullen van vacatures; ze spelen een cruciale rol in het hele wervingsproces.

De term “intercedent” komt van het Latijnse woord “intercedere,” wat bemiddelen betekent. Dit geeft al een goed beeld van hun rol: ze bemiddelen tussen twee partijen om een win-win situatie te creëren. Maar wat maakt een intercedent anders dan een recruiter? Daar komen we later op terug.

De taken van een intercedent

De taken van een intercedent zijn divers en uitdagend. Ze beginnen vaak met het acquireren van nieuwe klanten en het onderhouden van contacten met bestaande klanten. Dit betekent dat ze actief op zoek gaan naar bedrijven die personeel nodig hebben en relaties opbouwen met deze bedrijven.

Daarnaast zijn ze verantwoordelijk voor het werven en selecteren van geschikte kandidaten. Dit omvat het opstellen van functieprofielen, het plaatsen van vacatures, het screenen van cv’s en het voeren van sollicitatiegesprekken. Ze moeten een goed oog hebben voor talent en in staat zijn om de juiste match te maken tussen kandidaat en werkgever.

Eigenschappen van een goede intercedent

Wat maakt een intercedent succesvol? Er zijn een aantal eigenschappen die essentieel zijn voor deze rol. Ten eerste moet je communicatief sterk zijn. Je moet in staat zijn om effectief te communiceren met zowel werkgevers als kandidaten en hun behoeften goed te begrijpen.

Daarnaast is het belangrijk om resultaatgericht te zijn. Je moet in staat zijn om snel en efficiënt te werken, zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn ook cruciaal, aangezien je te maken krijgt met verschillende soorten bedrijven en kandidaten.

Het verschil tussen een intercedent en recruiter

Hoewel de termen intercedent en recruiter vaak door elkaar worden gebruikt, zijn er enkele belangrijke verschillen. Een recruiter werkt meestal voor een specifiek bedrijf en is verantwoordelijk voor het werven van personeel voor die organisatie. Ze richten zich vaak op hogere functies en hebben een meer strategische rol. Maar er bestaan ook externe recruitment bureaus, zoals Search X!

Een intercedent daarentegen werkt voor een uitzendbureau en heeft een breder takenpakket. Ze zijn betrokken bij het hele wervingsproces, van het acquireren van nieuwe klanten tot het plaatsen van kandidaten. Ze werken met een breed scala aan bedrijven en functies, wat hun werk dynamisch en afwisselend maakt.

---