Hoe lang duurt een assessment

Gesolliciteerd op een nieuwe baan en door naar de volgende ronde? Tof!  Zojuist heb je een uitnodiging ontvangen voor een assessment. Je bent enthousiast, maar ook een beetje nerveus. Hoelang gaat dit proces eigenlijk duren? Geen zorgen, we gaan het samen uitzoeken. In dit artikel duiken we dieper in de verschillende fasen van een assessment en wat je kunt verwachten qua tijdsduur.

Wat is een assessment precies?

Een assessment is een uitgebreide evaluatie die vaak wordt gebruikt in het wervingsproces om de vaardigheden, persoonlijkheid en geschiktheid van een kandidaat te beoordelen. Het kan bestaan uit verschillende onderdelen zoals psychometrische tests, rollenspellen, interviews en casestudies. Deze onderdelen zijn ontworpen om een volledig beeld te krijgen van de kandidaat en te bepalen of hij of zij geschikt is voor de functie. Meer inhoudelijke informatie over een het assesment vind je hier.

De duur van een assessment kan variëren afhankelijk van de complexiteit en het aantal onderdelen. Een eenvoudig assessment kan binnen een paar uur worden afgerond, terwijl een meer uitgebreid assessment meerdere dagen in beslag kan nemen. Het is belangrijk om te weten wat je kunt verwachten, zodat je je goed kunt voorbereiden.

De verschillende fasen van een assessment

Een assessment bestaat meestal uit verschillende fasen, elk met zijn eigen tijdsduur. De eerste fase is vaak een online test die je thuis kunt maken. Deze test kan variëren van een half uur tot een paar uur, afhankelijk van de complexiteit. Hierna volgt vaak een face-to-face of virtueel interview, wat meestal een uur tot anderhalf uur duurt.

Na het interview kan er een praktijkopdracht of case study volgen. Dit kan variëren van een paar uur tot een hele dag, afhankelijk van de aard van de opdracht. Tot slot kan er een feedbacksessie zijn waarin de resultaten van het assessment worden besproken. Deze sessie duurt meestal een half uur tot een uur.

Hoe bereid je je voor?

Een goede voorbereiding is het halve werk. Begin met het verzamelen van informatie over het assessmentproces. Vraag de recruiter of HR-manager naar de specifieke onderdelen en de verwachte tijdsduur. Dit helpt je om een realistisch beeld te krijgen van wat je te wachten staat.

Daarnaast is het belangrijk om te oefenen. Er zijn veel online tools en oefentests beschikbaar die je kunnen helpen om je voor te bereiden op de verschillende onderdelen van een assessment. Zorg er ook voor dat je goed uitgerust bent en op de dag van het assessment voldoende tijd hebt ingepland, zodat je niet gehaast of gestrest bent.

Wat kun je verwachten na het assessment?

Na het afronden van het assessment volgt meestal een feedbacksessie. In deze sessie worden de resultaten van het assessment met je besproken. Dit kan variëren van een paar dagen tot een week na het assessment, afhankelijk van de beschikbaarheid van de beoordelaars en de complexiteit van de resultaten. De feedbacksessie is een waardevol moment om te leren over je sterke en zwakke punten. Het geeft je inzicht in hoe je hebt gepresteerd en waar je eventueel nog aan kunt werken. Ongeacht de uitkomst, is het belangrijk om deze feedback constructief te gebruiken voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Het is duidelijk dat de duur van een assessment kan variëren afhankelijk van verschillende factoren zoals de complexiteit en het aantal onderdelen. Een goed begrip van het proces en een gedegen voorbereiding kunnen je helpen om het assessment met vertrouwen tegemoet te treden. Onthoud dat een assessment niet alleen een test is, maar ook een kans om jezelf te laten zien en te leren.

Meer weten over solliciteren?

---