Een vacaturetekst laten schrijven: haal het beste uit employer branding

Het vinden van de juiste kandidaten voor jouw vacatures kan een hele uitdaging zijn. Je wilt niet 100 sollicitanten ontvangen en 99 direct afstrepen, omdat ze toch niet voldoen aan waar je als bedrijf naar op zoek bent. Een vacaturetekst laten schrijven door een externe partij die bekend is met employer branding kan je helpen om beter converterende teksten te krijgen die zijn afgestemd op jouw doelgroep. In dit artikel bespreken we waarom het belangrijk is om een vacaturetekst te laten schrijven en hoe employer branding hierin een belangrijke rol speelt.

Wat is employer branding?

Eerst even kort, wat is employer branding nu eigenlijk? Het is simpelweg hoe jouw bedrijf zich presenteert als werkgever. Het gaat om de indruk en reputatie die je hebt en achterlaat bij potentiële werknemers. We kunnen hier een boek over schrijven, maar in het kader van het aantrekken van de juiste kandidaten houden we het kort en simpel. Een sterke employer branding helpt je om de beste talenten aan te trekken én te houden. Door dit consistent en duidelijk te verwerken in je vacatureteksten, kun je jouw bedrijf echt laten opvallen tussen de concurrentie. En geloof ons, dat zijn er nogal wat.

Lees meer over wat employer branding is dit artikel.

Waarom een vacaturetekst laten schrijven?

Een goede vacaturetekst is meer dan een lijstje met taken en eisen. De tekst moet potentiële kandidaten aanspreken en overtuigen om te solliciteren. Een vacaturetekst laten schrijven door iemand die de gang van zaken kent, zorgt ervoor dat je een professionele en aantrekkelijke tekst krijgt die perfect past bij jouw employer branding. Een tekstschrijver inhuren heeft verschillende voordelen, waaronder:

• Expertise: Professionele schrijvers weten hoe ze aantrekkelijke en effectieve vacatureteksten moeten maken. Ze gebruiken de juiste toon en stijl om jouw doelgroep te bereiken.
• Tijd en efficiëntie: Door het schrijven van vacatureteksten uit te besteden, bespaar je waardevolle tijd die je kunt gebruiken voor andere belangrijke taken binnen je bedrijf.
• Objectiviteit: Een externe schrijver bekijkt jouw bedrijf met een frisse blik en brengt effectief de kernwaarden en cultuur van je bedrijf over.

Het belang van employer branding in vacatureteksten

Employer branding speelt dus een belangrijke rol in het aantrekken van de juiste kandidaten. Je tekst laten schrijven door een professional is natuurlijk een mooi begin, maar komt nergens zonder een duidelijke branding. Hier zijn een paar redenen waarom het belangrijk is om je employer branding in je vacatureteksten te verwerken:

• Aantrekkelijkheid: Kandidaten voelen zich eerder aangetrokken tot een bedrijf met een sterke employer value proposition en positief employer brand.
• Consistentie: Een consistente employer branding zorgt ervoor dat alle communicatie-uitingen, inclusief vacatureteksten, dezelfde boodschap en waarden overbrengen.
• Perfecte match: Door duidelijk te communiceren wat jouw bedrijf uniek maakt, trek je kandidaten aan die goed bij je bedrijfscultuur passen.

Zorg dus dat je de employer branding van je organisatie op orde hebt. Dit leidt tot meer sollicitaties van gekwalificeerde kandidaten en een lagere turn-over. Uiteindelijk versterkt het je bedrijfscultuur en verbetert het de algehele prestaties.

Tips voor het laten schrijven van vacatureteksten

Het is wel duidelijk: een sterke employer branding en goede vacatureteksten gaan hand in hand. Hier zijn een paar tips voor het laten schrijven van vacatureteksten die werken en je employer branding versterken:

• Wees duidelijk en specifiek: Maak de functieomschrijving helder en specifiek. Zo trek je de juiste kandidaten aan.
• Focus op voordelen: Vertel niet alleen wat je van kandidaten verwacht, maar ook wat jij hen biedt. Denk aan salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en carrièremogelijkheden.
• Gebruik een aansprekende titel: Zorg dat de titel meteen de aandacht trekt en duidelijk maakt wat de functie is.

Lees er meer over in dit artikel: Employer brand door laten schijnen in arbeidsmarktcommunicatie.

Kortom, een vacaturetekst laten schrijven door een expert die weet hoe employer branding werkt, kan je recruitmentproces een boost geven. Je krijgt betere teksten die echt aanspreken bij je doelgroep en helpt je bedrijf opvallen als werkgever. Door employer branding in je vacatureteksten te verwerken, trek je de juiste kandidaten aan en laat je je bedrijf groeien.

Twee vliegen in één klap slaan? Ontdek dan hier de voordelen van een recruitment bureau met in-house tekstschrijvers.

 

Meer lezen over employer branding?

---