Wij houden niet van standaardformules. Daar zijn we net iets te eigenwijs voor. Jouw bedrijf is toch ook niet standaard, hetzelfde als de rest? Dus wat vinden wij belangrijk? Dat we elkaar eerst leren kennen. Want we moeten elkaar wel begrijpen en bij elkaar passen voordat we met elkaar in zee gaan. Dat is voor ons een must!

Om ons werk goed te kunnen doen, is het belangrijk om dicht bij onszelf te blijven. Daarom houden wij vast aan deze kernwaarden.

Het vinden van de beste kandidaat is vaak een erg intensief en kostbaar proces. Het is immers ook niet makkelijk. Daarom is het extra belangrijk om van tevoren heldere afspraken te maken. Alleen op die manier word je samen succesvol.

Sommige bedrijven beseffen zich niet wat voor cruciale rol zij spelen in het recruitment proces. Het is een samenspel, waarin het belangrijk is om goed aangelijnd te blijven.

Bingo! Daar is hij dan, jouw perfecte kandidaat. Na stevige onderhandelingen hebben jullie het contract getekend en beklonken. Mouwen opstropen en gaan met die banaan! Maar hoe houd je het enthousiasme erin?

De kandidaten die wij bij Search X Recruitment spreken wisselen gemiddeld iedere 3 tot 5 jaar van baan. Maar bedenken welke stap dat is, is niet altijd even makkelijk. Carrière Coaching kan daarbij helpen.

Wist je dat een corporate recruiter gemiddeld 7,4 seconden naar een cv kijkt? Het is dus heel belangrijk dat jouw cv opvalt!

Ben je van plan om bij een internationaal bedrijf te solliciteren? Dan is het handig om je cv in het Engels mee te sturen. Een corporate recruiter kijkt gemiddeld 7,4 seconden naar een cv, dus zorg ervoor dat hij overzichtelijk is en lekker opvalt.

Binnen de EU zijn er veel werkgevers op zoek naar specifieke kennis die in hun eigen land niet direct voorhanden is. In zulke gevallen wordt er vaak voor gekozen iemand te werven van buiten de Europese Unie, een kennismigrant.

Als je als bedrijf wilt groeien, zul je jezelf moeten omringen met de juiste medewerkers. Uiteraard kunnen wij je daarbij helpen. Maar soms lukt het zelfs ons niet om de juiste kandidaat in Nederland te vinden. In dat geval kun je ook hoogopgeleide werknemers uit het buitenland in dienst nemen.