Een kennismigrant in dienst nemen

Als je als bedrijf wilt groeien, zul je jezelf moeten omringen met de juiste medewerkers. Uiteraard kunnen wij je daarbij helpen. Maar soms lukt het zelfs ons niet om de juiste kandidaat in Nederland te vinden. In dat geval kun je ook hoogopgeleide werknemers uit het buitenland in dienst nemen. Deze noem je een kennismigrant.

Werknemers met een nationaliteit uit de EU/EER of Zwitserland hebben geen werkvergunning nodig. Wil je een hoogopgeleide kennismigrant in dienst nemen met een andere nationaliteit, dan valt deze onder de kennismigrantenregeling en moet je als bedrijf aan een aantal voorwaarden voldoen. Wij zetten ze voor jou op een rijtje.

Let op: dit zijn de cijfers die gelden voor 2023.

• Werkgevers die kennismigranten in dienst willen nemen, moeten zich laten erkennen als referent door de IND. De kosten hiervoor zijn €4.326. Voor bedrijven met minder dan 50 werknemers, bedragen de kosten €2.162.
• De erkenning kan worden ingetrokken door de IND als er in een periode van drie jaar geen aanvraag voor een kennismigrant is ingediend én er geen kennismigrant meer in dienst is.
• Neem je een kennismigrant in dienst dan geldt er een minimum inkomenseis. Het salariscriterium wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld. Is de werknemers 30 jaar of ouder dan moet hij/zij minimaal €5.008 verdienen. Is hij/zij jonger dan 30 jaar dan is de inkomenseis minimaal €3.672.
• Bij de aanvraag dient een arbeidsovereenkomst te worden overgelegd waarin het salaris van de kennismigrant wordt bevestigd.
• De kosten voor de aanvraagprocedure per kennismigrant bedraagt €350.

Voor meer informatie over het in dienst nemen van een kennismigrant kun je op de website van de IND terecht.

Neem direct contact met ons op!